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saito
saito, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 123
経験:  法律 コンピューター
104549551
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ご相談させていただきます。 アシスタント: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか? 質問者:

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ご相談させていただきます。
アシスタント: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
質問者: 奈良県です。
アシスタント: ありがとうございます。上記の他に、弁護士に事前に伝えておきたいことはありますか?
質問者: 定年退職後4月から働き始めたパート先で、先週の土曜日5/11に仕事の覚えが悪いから、来週から来てもらわなくてもよいと言われました。突然のことで言われるがままになりました。

お世話になります。

使用者の一方的な解除については労働基準法第20条に規定があります。
それによると、使用者は、就業規則に解雇事由を記載しておかなければなりません。
そして、合理的な理由があっても、解雇を行う際には少なくとも30日前に解雇の予告をする必要があります。

予告を行わない場合には、30日分以上の平均賃金(解雇予告手当)を支払わなければなりません。
予告の日数が30日に満たない場合には、その不足日数分の平均賃金を、解雇予告手当として、支払う必要があります。

例えば、解雇日の10日前に予告した場合は、20日×平均賃金を支払う必要があります。

労働契約(雇用契約書)はどうなっていますか?

質問者: 返答済み 1 月 前.
22865;約書はありません。 次の日から来なくていい、5月分の給料は支払うから、その間に次の職場を探してくれたらよい、といわれました。 私は3月末で退職のため、2月中旬にハローワークを通じてこの職場の面接を受けましたが、その際、不採用の通知をもらいました。それが3月に入って、クリニック(現パート先)から、欠員がでるから、来てほしいとの連絡が入り、結局採用された経緯があります。 その際、書面では何も交わしていません。 何も書面がないのは気になりましたが、小さな職場だから仕方がないのかと思い、そのままになりました。

5月分の給料が今回の解雇予告手当に当たる可能性があります。

ただ、本来は1カ月前に予告する必要がありますので、今月中に次の職場が

見つからない可能性が高い場合は、他の仕事の斡旋などをお願いしてみるのもいいと思います。

質問者: 返答済み 1 月 前.
26368;初、不採用の連絡をうけた後、失業保険を受給する予定でした。
それがこのクリニックで1ヶ月でも働いたために、保障金額も減ることになるのか、条件的に現時点で受給の条件にあてはまるか不安です。 パート先は自分で探してくれと言っていますが。。。

おそらくそのクリニックは雇用保険の手続きはしていないと思います。

失業保険のついては、今回の件をハローワークに早めに相談することをオススメします。

受給できる可能性があるからです。

質問者: 返答済み 1 月 前.
31169;が採用時に高齢者雇用継続給付を受たい旨を提示し、2019年4月18日にクリニックで雇用保険の手続きをとってもらいました。高齢者雇用継続給付は先の6月に初回申請の予定でした。
この状況をハローワークに相談するのが現時点では最善策ということで、他に方法はないということですね・・・

そうですね。

失業保険を優先するのであれば、それをオススメします。

確かに口約束でも契約は成立しますが、詳細(解雇など)については雇用契約書が必要になります。

質問者: 返答済み 1 月 前.
12372;回答ありがとうございました。今から、ハローワークに相談に行きます。

よろしくお願いします。

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