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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 692
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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よろしくお願いします。 会社内の話ですが、会社の上司の采配に納得出来ない為、相談したく質問させて下さい。

ユーザー評価:

よろしくお願いします。
会社内の話ですが、会社の上司の采配に納得出来ない為、相談したく質問させて下さい。
私は会社本体の者ですが、ある会社に出向してました。基本社員は全員出向するタイプの会社です。とある応募あり別の出向先に行きました。その応募した仕事の内容は、異動後すぐ無くなりました。そして別の不慣れな仕事に着きました。その時の評価は悪かったです。そもそも私の給与格付けは高く、そのランクからの不慣れな仕事との相対評価なので、さがります。しばらくすると応募した仕事の枠が発生しました。しかし上司は、不慣れな仕事の評価良くない為、その業務へのアサインを拒みました。合意した仕事の内容とは別の労働をさせる事は、労働基準法でも罰則があります。それぐらい重要で、私もそれがなければ異動してません。
その事による私の損害は、評価ダウン、格付けダウンです。つまり、大幅に給与が下がります。
このような事が許されていいのでしょうか?
雇用権乱用、労働法も含めて、法的に私の状況を守ってくれるものはございませんでしょうか?法に訴える覚悟もあります。
よろしくお願いします。

質問をご投稿いただきありがとうございます。回答者287tzx75が対応させていただきます。ただいま回答の準備を行っております。次の投稿にて回答させていただきますので、少々お待ち下さい。

特定社労士が回答します。

出向は会社の人事異動の必要性から、命じられるもので出向先の状況によって不慣れな仕事に就いたため評価が低下したとして、降格や賃金を減少させるのは問題があるでしょう。特にあなたが希望した仕事が出てきたのにそこに就けないのは、出向条件に反するとも言えます。

類似の裁判例として、次のようなものもあります。

「西東社事件(東京地裁 平14. 6.21決定)は、編集業務から倉庫管理に配転され、賃金を月約66万円から約26万円に減額された事案ですが、裁判所は、「配転命令により業務が軽減されたとしても、配転と賃金とは別個の問題であって、法的には相互に関連していないから、配転命令により担当職務がかわったとしても、使用者及び労働者の双方は依然として従前の賃金に関する合意等の契約の拘束力によって相互に拘束されているというべきである」とし、配転命令があったということは契約上の賃金を一方的に減額するための法的根拠にならないとしています。

あなたの場合も人事権の濫用として、損害賠償の訴えも可能でしょうが、その前に、労働局では、あっせんという制度があり会社との間に入り両者の調整をしてくれ、金銭的な解決も図ってくれます。またそれ以外では、労働審判制度で短期間に判決がなされる制度もあります。

質問者: 返答済み 1 月 前.
12372;回答ありがとうございます。
下記の頂きましたコメント、大変勇気づけられます。そこで労働局へ相談したいのですが、コンタクト先をお教え頂きたい、よろしくお願いします。鷲見労働局では、あっせんという制度があり会社との間に入り両者の調整をしてくれ、金銭的な解決も図ってくれます。

お答えします。

神奈川労働局は下記のところにあります。

労働相談窓口を、訪れてください。

〒231-8434 横浜市中区北仲通5丁目57番地横浜第2合同庁舎

(代)***-***-****

専門家287tzx75をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 1 月 前.
12354;りがとうございます。コンタクトしてみます。

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