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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1084
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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こんにちは、労働契約満了について聞きたいことが有ります。私は契約社員で、1年間の契約でホテルで働いてます。契約は3月31

質問者の質問

こんにちは、労働契約満了について聞きたいことが有ります。私は契約社員で、1年間の契約でホテルで働いてます。契約は3月31日に満了して、ホテルと更新したくないです。人事と伝えたら契約満了の対象でも30日前通知しないといけない。通知後30日間働かないと行けないと言われました。そもそも契約が満了して、31日以降はもう有効しないし、更新する場合ホテルが私に30日前通知することが契約書に書いてあるが、声もかけられなかったし。私は4月1日から辞めてもいいでしょうか?これは契約の違反になりますか?そして退職願を出す必要ですか?個人的考えは自分の都合で辞めるわけじゃないから出す必要ないと思いますが。。。今困っていますので、どうぞよろしくお願いします。
投稿: 4 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  専門家287tzx75 返答済み 4 ヶ月 前.

質問をご投稿いただきありがとうございます。回答者287tzx75が対応させていただきます。ただいま回答の準備を行っております。次の投稿にて回答させていただきますので、少々お待ち下さい。

専門家:  専門家287tzx75 返答済み 4 ヶ月 前.

特定社労士が回答します。

あなたは、契約社員で、1年間の契約でホテルで働き、契約は3月31日に満了となるわけです。ですから、ホテルとの間で更新の契約をしない限り、3月31日以降働く根拠がないわけです。まして、更新する場合ホテルがあなたに30日前通知することが契約書に書いてあるわけですから、更新はしないことになっています。

また、契約満了で労働契約は終了するわけですから、あなたは退職をするわけではないので、退職届を出す必要はありません。

あなたは4月1日から出勤する必要も、その根拠もありません。

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