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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 247
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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薬剤師です。8月半ばより体調をくずしながら働いてました。主治医より体調不良にて勤務時間をへらしたほうがいい。と言われ診断

ユーザー評価:

薬剤師です。8月半ばより体調をくずしながら働いてました。主治医より体調不良にて勤務時間をへらしたほうがいい。と言われ診断書を会社に出しました。しかし、会社からは何の反応もありませんでした。9月にはあまら動けなくなり、主治医に就業不能の診断書をもらい、会社にだしました。それでもこれるときだけにこれるだけきてほしいと言われ、無理して頑張りましたがとうとう動けなくなり末に実家に帰りました。9月末で退職したい旨は7月末には伝えてありました。体調を壊したのもパワハラによるものです。
10月いっぱい静養治療し、傷病手当てをもらうよう主治医に診断書をかいてもらいました。
しかし、会社は8月分からの給与をしはらってくれません。傷病手当ての証明も書いてもらえません。
私は8月、9月の給与、傷病手当てももらえず借金して暮らしています。
労基にそうだんしていますが、会社はトンネル会社をいくつももっており、私の所属していた会社にはお金がないから分割で支払いたいといってきているそうです。
私はきちんと働いた分の給与をもらい、傷病手当ての書類をかいてもらいたい。
本当はパワハラで病気になって、悔しい。
どうすればいいですか?

質問をご投稿いただきありがとうございます。専門家287tzx75 が本日対応させていただきます。

次の投稿にて回答させていただきます。少々お待ち下さい。

特定社労士が回答します

働いた分の賃金は、労基署に厳しく言って、支払わない場合は告訴すると言ってください。

告訴されれば社長は検察庁へ送検されることになりますから、早急に支払うと思われます。傷病手当金は、会社が手続しないなら、健康保険被保険者証(健康保険証)に記載されている管轄の協会けんぽ支部に申し出て、申請書を提出することです。

パワハラについては本人と会社に対し慰謝料や損害賠償の請求はできます。

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