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houmu
houmu, 行政書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1074
経験:  行政書士 知的財産修士 2級FP技能士
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2ヶ月前に提出した有給休暇を会社の仕事都合で却下できるのでしょうか?7月の末に9月末の休みを提出しました。

質問者の質問

2ヶ月前に提出した有給休暇を会社の仕事都合で却下できるのでしょうか?7月の末に9月末の休みを提出しました。
投稿: 4 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 4 ヶ月 前.
9月末までで退職しますが、全く有給は使用しておらず11日残っています。退職届は契約書の1ヶ月よりかなり早い3ヶ月前に提出しております。
専門家:  houmu 返答済み 4 ヶ月 前.

有給休暇の取得に会社の承認はいりません。従業員から一方的に届出を行い、その日実際に休むことで自動的に成立します。

有給休暇の取得に際して、会社側には、時季変更権が認められています。

どうしてもその日に休まれると事業運営に支障をきたすという場合に限り、日にちの変更を命ずることは認められています。

ポイントとしては、

・事業運営に支障をきたすレベルの場合にのみ認められます。例えばサービス業で、その日はセールの実施日で忙しいのに休まれると困る、というようなレベルでは時季変更は認められません。

・上記の要件をみたしていても、変更を命じることができるだけですので却下することはできません。

例えば、9/26の取得予定を9/27にしてくれということは、(先ほどの前提条件を満たしていれば)可能です。

しかし、ご質問者様の場合9月末日で退職されるということですから、10月以降の日付を指定することはできませんし、退職間近で変更対象となる日がないということであれば、結果的に時季変更権の行使はできません。

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