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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1211
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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職場(病院)で所属長に始末書の提出を求められましたが、これは必ず書かなければいけないものなのでしょうか?当院の明らかな医

質問者の質問

職場(病院)で所属長に始末書の提出を求められましたが、これは必ず書かなければいけないものなのでしょうか?当院の明らかな医療事故について、私は軽率に他病院の職員一人に話してしまいましたが、所属長は全国に広まってしまったと供述しております。真偽は分かりませんがほぼ偽りだと思います。始末書の制約には、今後同様に漏らさないこと、それを破った場合は法的な処分を受けても異論ないこと、を記載しなければならないのでしょうか?所属長はリークを恐れてとにかく誓約書を手に入れたいように思えますが、そもそも法的に書かなければならない事になっているのでしょうか?圧力に大変困っております。適切な対処法をご教示下さい。
投稿: 2 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 2 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

只今、ご相談内容を拝見させて頂きました。

回答が遅れて申し訳ございません。

始末書の提出は従業員に強制できるものではないとする判例が多いです。例えば、丸住製紙事件では、労働者は使用者から身分的、人格的支配を受けるものではないので謝罪を強制する始末書は個人意思尊重の理念から強要することはできないとしています。判例の中には始末書を書かすことができるというのもあるにはありますが、強制できないとするものが優勢です。また、始末書を提出しないことを理由とする懲戒解雇は認められるものではなりません。仮に懲戒解雇をしてきたら受け入れずに不当として解雇撤回を求めることが可能です。

始末書の提出は強要できるものではないと聞きましたというような感じで柔らかく伝えると良いのではないでしょうか。

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