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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1211
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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現在、某大手人材派遣会社の一般派遣として客先常駐していますが、自宅から客先までの交通費が出ません。常駐先の正社員および、

質問者の質問

現在、某大手人材派遣会社の一般派遣として客先常駐していますが、自宅から客先までの交通費が出ません。常駐先の正社員および、人材派遣会社の正社員の方々にはもちろん上記の交通費は支給されています。聞くところによると交通費は時給の中に含まれているとのことです。しかしながら、遠方から通勤される方も、比較的近場から通勤される方も一律で同じ時給となっています。
加えて、給料に交通費が含まれているのであれば、そこに税金がかかってしまうので、その分余分に課税されることになるはずです。これは明らかに均等待遇原則および、不合理な条件の禁止(労働契約法20条)に反すると考えおりますが、いかがでしょうか、また、訴訟等などを行う際は過去に自身が支払った自宅からの交通費および、余分に課税されてきた金額もあわせて請求することは可能でしょうか。
投稿: 3 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  ekotae 返答済み 3 ヶ月 前.

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

時給は最初に労働条件を提示されていると思いますが、後から口だけで交通費が含まれていると言って通用するものではありません。派遣元は賃金などの一定の労働条件については書面で明示しなければいけません。その書面に時給〇円となっているのであればその通りに支払う義務があります。交通費について書かれていなければ含まれていることになりません。

通勤手当が支払われないのが不合理な待遇格差を禁じた労働契約法に反するかどうかは、今年になってから全国初といわれる訴訟が起こされているので結果を待つか、結果を待っていられないということであれば、待たずに訴訟を起こすのも1つの選択肢としてあるでしょう。全体的な傾向として、派遣や契約社員だからというだけの格差待遇は認められない傾向にあるとはいえます。

■ご参考までにURLを掲載させて頂きます。

https://www.asahi.com/articles/ASL2755CVL27PTIL01X.html

https://mainichi.jp/articles/20180202/k00/00e/040/280000c

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