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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1158
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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正社員です。部長職で、管理薬剤師でも、有ります。退職する時は、1年前に意思表示する、65才退職と書いた書面に、サイン、捺

ユーザー評価:

正社員です。部長職で、管理薬剤師でも、有ります。退職する時は、1年前に意思表示する、65才退職と書いた書面に、サイン、捺印して有りました。私の記憶なく、控えも有りません。3ケ月後に辞めるのなら、損害賠償の訴訟わを起こすとの事です。すでに転職先3ケ月後決まっています。どうしたらよいでしょう。
質問者: 返答済み 1 月 前.
12469;イン、捺印したのは、忘れていたようです。控えは無くしたのではて、言われました。

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

期間の定めのない労働契約の場合、仮に1年前に意思表示するとした書面にサインしていても拘束されません。3か月前の意思表示でしたら十分すぎるぐらいの予告期間です。損害賠償請求してきても、1年前の意思表示をしなかったということでの損害賠償請求は認められません。退職は労働者は自由に行うことができます。民法では次のように定めがあります。

民法627条
1.当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

民法では2週間経過したら雇用は終了するとしています。それを3か月前なのですから損害賠償請求は認められるものではないです。

質問者: 返答済み 1 月 前.
12420;っと、一安心できました、有難うございまた。

ご丁寧にありがとうございます。

それではボタン操作による評価をお願い致します。

質問者: 返答済み 1 月 前.
100㌫満足しました。やっと寝れます。会社上層部を、信用していただけに、一安心しました。

良かったです。

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