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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 448
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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仕事を辞められなくてこまっています。ご助力いただけたらと存じます。

ユーザー評価:

仕事を辞められなくてこまっています。ご助力いただけたらと存じます。システム開発会社に務めています。実際の仕事は紹介会社から紹介された客先となり、私 <=正社員=>勤めている会社<=契約=>紹介会社<=契約=>客先給与については口頭のままで、入社させられ、入社後、客先との契約を結んでから額が伝えられました。
伝えられた額は初めに話していた額から-5万、試用期間と言うことで-10万ということになりました。もともと私から代表にXX万以上なければ帰りますと話していたのですが、聞いたことなかったことにされ、契約済みだから違約金が発生すると脅されてなかなか辞めさせてもらえません。いろいろあってこの会社のCEO、CTOには恐怖を感じ、今では体調を崩し、適用障害と診断され不眠や抑うつなどと診断されました。
これについても嘘だと思われセカンドオピニオンを受けろだのいわれます。精神疾患?の場合からだの以上は特になさそうですから、そこをついて問題ないだろうと言われかねないのでそこも心配しています。労働基準監督署にも報告したいと思いますが、どうしたらよいでしょうか?うまくまとめられていないかと思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。

この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。

只今貴方の投稿されました文面内容を拝見させて頂きました。

労働者には憲法上の権利としまして職業選択の自由がございますし、労働基準法でも本人の意思に反しまして強制的に労働させることは禁止されています。強制労働は最も悪質な法律違反です。違約金が発生する等というのはそもそもいい加減な契約を締結をした会社側の責任ですので、全く理由になりえません。

加えまして、給与のような重要な労働条件につきましては、労働基準法に基づき口頭のみならず文書できちんと明示する義務がございます。後から給与を減らす目的で文書を提示されなかったとすれば大変な悪質な行為といえます。

対応としましては、上記違法行為につきまして労働基準監督署へ申告し、会社へ是正勧告を出してもらうよう依頼される事をお勧めいたします。併せて、会社のCEO、CTOについては脅迫やパワハラの疑いもございますので事情を詳しく説明されるとよいでしょう。さらに不眠や抑うつについては業務上の疾病としまして労災申請されることをお勧めいたします。会社は拒否されるでしょうが、その場合は会社の出来事が原因であることを明記された医師の診断書を添えて貴方自身で監督署へ申請される事が可能です。勿論、信頼に足りうる医師であれば、セカンドオピニオンは不要です。会社側の脅し等があまりにひどいようでしたら、労災に加えまして安全配慮義務違反で会社を訴え損害賠償請求をされる事も視野に入れられてよいでしょう。その場合は労働問題に精通した弁護士にご相談される事をお勧めいたします。

文面を拝見する限りですと、この会社は大変悪質な会社のようですし、このまま居続けても貴方も健康を損なうだけと思われますので、今回の監督署への申告を契機に、もっとあなたにふさわしいまともな仕事へ転職されることを強くお勧めいたします。

質問者: 返答済み 1 月 前.
12354;りがとうございます。
少し気持ちが楽になりました。Customer#27096;のアドバイスを参考にさせていただいてもう少し調べて労働基準監督署へ申告する内容まとめてみます。

こちらこそご返信下さいまして感謝しております。

会社の振舞いに問題がある事は明らかですので、やはり監督署のような公的機関の支援を受けて対応されるのがよいでしょう。

決して貴方が責められるような事案ではございませんので、会社側の問題行動を追及される一方で、お気持ちは楽にして頂き、心の健康回復に努めて頂ければと思います。

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質問者: 返答済み 1 月 前.
12377;いません、コメントの時に評価も反映されるものと思ってました。
先ほど星5で評価させて頂きました。

こちらこそ高い評価を下さいまして大変嬉しく思います。

ご丁寧に有難うございました。

(※画面の表示にかかわらず、こちらへの返信はご不要です。)

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