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khyh1709
khyh1709, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1514
経験:  dasdasd
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社長が従業員に朝礼の時に冗談で言った言葉がショックだったと1週間以上休んでいます。 この従業員は精神的に引

ユーザー評価:

社長が従業員に朝礼の時に冗談で言った言葉がショックだったと1週間以上休んでいます。
この従業員は精神的に引きこもりだった過去がありお母さんの言うことに対して自分の意見ができない28歳の男性です。
雇用するときにお母さんから頼まれて雇用しました。が、今までも何か強いことを言われては休んでいましたが社長は彼が
成長するようにとアドバイスしたりしてきて2年近く働くことができていました。前の会社でもいじめにあい辞めたそうです。
今回の件は親から電話で「うちの息子がおかしい。会社でなんかあったでしょう。」とすごいけんまくで言ってきましたが、
みんなに聞いてもあれは冗談だと思っていますし本人も「そんなことないですよ」と笑っていました。かわったことといえば休憩の時間にいつもはみんなと話しているのにその日は車の中で30分も誰かと話していたようです。他の従業員もおかしいと思ったようです。本人から直接休むという連絡はなくメールで休むといってきただけでなんの届け出もありません。どのように対処したらいいですか

ご指名いただきましてありがとうございます。

なかなか悩ましい問題ですね。

まず,今回のことで会社,あるいは社長に何か法的な問題があったかというと,周りからも冗談だと受け取られる発言だったようですから,

パワハラや名誉毀損,侮辱などの法的な問題が生じることはないように思います。

あとは,そのような特徴のある従業員であったために,受け取られ方がそうなってしまった,ということであるのでしょうけれども,

会社的には冗談程度の発言だけだったとすると,会社のことだけが全てなのか,それは分からないところがありますから,

あたかも会社に責任があるかのような対応は避けておかなければなりません。

仮に有給休暇があるようであれば,今回の休みを有休扱いにしてあげるなどして,従業員の利益になるように図りつつ,

その従業員と今後の話し合いをする,これがひとつの流れです。

話し合いをしようにも,会社の人間には会わない,といった対応をされるようでしたら,メール連絡だけの欠勤は,ちゃんとした連絡をもらっていないので,これが続くようなら解雇ということになる,という流れも会社としてはあり得る対応だと思います。

この場合,親の対応が問題になってくるかもしれませんが,会社としては会社の責任になるようなことは何もない,

今後のことを話し合いたいが,それも難しいなら,本来なら無断欠勤だ,それがつづくなら,解雇という手続をとらざるを得ない,

ただそういうことにはしたくない,

そうやって親と話をしていくしかないでしょう。

先にいいましたように,親が訴えるといってきたとしても,今のところは,会社が責任を問われるようなことはないと思えますので,

法的な面での心配はいらないように思います。

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