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khyh1709
khyh1709, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1351
経験:  dasdasd
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忌引について。 小児科で常勤で働いています。 就業規則では 祖父母が亡くなった場合は3日取得できると書いてあったのですが

質問者の質問

忌引について。小児科で常勤で働いています。就業規則では祖父母が亡くなった場合は3日取得できると書いてあったのですが2日しかダメとのことでした。特に出勤人数が少ないからとかではないです。他にも、結婚したため特別休暇を6日取得できると記載してあったのに、あれは間違いだとのことで、5日にされました。そういうものなのでしょうか?そして、クリニックの受け付け開始時間が8時半ですが、開けるのに鍵を常勤だけが持たされてるのですが、パートさん達を待たせてはいけない。
そして、ギリギリまで休憩室にいてはいけないとのことでした。給料は8時半から発生しているそうです。・鍵開け
・パソコン立ち上げ8台
・空調、エアコン、空気清浄機をつける。
・電気をつける。
・窓を開ける。
・午前中の予約が入ってる人のカルテを出す。
・軽い拭き掃除。これらを8時前後にしています。
終わったあとに休憩室で着替えをします。そこでタイムカードを押すかんじです。給料発生しないと言われているのに、そこまでしなければならないものでしょうか。8時半に開けれれば問題ないのではと思ってしまいます。お昼休憩は12時30分から13時30分までですが、その間も電話は取らなければなりません。受付の人だけですが。これも当たり前なのでしょうか。俺がルールだと、院長に言われたら何も言えません。解決策はないのでしょうか。そして、院長は不正をしています。指示をしたのは院長で、実行しているのは私たちです。喘息ついていない人につけたりして指導料をとったり、点数を多めに取れる方法を選んだりしています。お会計のない人なので国から多くもらってる形になります。もし、告発?したら私達も裁かれるのでしょうか。その不正もクリニックでは当たり前なのでしょうか。パートさんの給料も最低賃金以下だったみたいですが、年に2回ほど寸志がでます。そこで、帳尻合わせが出来るものでしょうか。何をどのようにしたらわからないので
何もしてきませんでしたが、これが正しいのか知りたくてメールさせて頂きました。よろしくお願いします。
投稿: 4 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  khyh1709 返答済み 4 ヶ月 前.

回答させていただきます。

忌引き,特別休暇の関係ですが,就業規則の記載について,間違いだったなどということで簡単に済ませる事はできません。

そういうもの,ではありません。ちょっと就業規則を軽視しすぎていますね。

8時半に受付開始ということで,開始前にどこまで準備をするのかはそれぞれでしょうけれども,

就業時間を午前8時からにするか,という問題になるでしょう。

休憩時間については,その時間も電話を取る,というのは,当然ということではありません。

たとえばシフト制にして,電話当番を決めるなど,休憩時間を確保できるように配慮するのが通常です。

実際にやっていないところも多いとは思いますが,法的には,対応していない方が誤り,です。

告発については,基本的には請求者の責任になりますが,助けていた幇助という責任を問われる可能性はあります。

ただ,従業員まで院長と同じ責任というわけではないと思います。

パートの給料も,寸志は寸志なのですが,合計した金額を労働時間で割った時間給がいくらになるか,

それも最低賃金を下回っていたら,これは刑事事件にもなる問題ですので,大問題ではあります。

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