JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
jinjiconsulに今すぐ質問する
jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 463
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

アドバイス頂いた件、私の確認が甘かったようで、私は今日までで退職+1ヶ月分の支給という認識、本人は今日までの出勤で3末ま

ユーザー評価:

アドバイス頂いた件、私の確認が甘かったようで、私は今日までで退職+1ヶ月分の支給という認識、本人は今日までの出勤で3末までの在籍+1ヶ月分の支給という認識でした。これ以上揉めたり面倒が起きて欲しくないので、説明不足と確認ミスが引き起こしたことと腹を決め、3末までの給与を支払うことにしました。また、解雇通知書や誓約書を作成し、押印をもらおうとしたところ、解雇ではないと。かと言って、自己都合でもないと。弁護士に相談しているとかで、メールでの連絡が来る予定です。
本人曰く、退職に追い込まれた、パワハラがあったと言っており、勤務時間数の控えや、これまでの源泉徴収票の入手をしています。弁護士に相談したら、会社資産の私的流用などは、短時間のことなので、辞めさせられるのはやり過ぎと言われたと言っていました。出来るだけ、事を荒立てずに、穏便に行きたいのですが…どうしたら良いでしょうか。

状況がかなり変わりましたが、パワハラの覚えがないという事であれば、これまでのアドバイスの通り強気で行かれてもよいでしょう。

弁護士に相談したと言えば、譲歩してもらえるのではといった感が否めません。弁護士の意見とされる話もあまり信憑性が感じられません。自分のやった違反行為は棚に上げており、かなり悪質な方と思われます。もし私が貴方の立場なら、こういった脅しには乗らず、あくまで予定通り粛々と解雇の措置を採るのみです。

ただ貴方がどうしても事を荒立たせたくないという事でしたら、取り敢えずパワハラ以外の件は退職に関わる当人の希望を聞かれて、そのようにされるという対応でもよいでしょう。但し、前回も申し上げました通り退職理由等で虚偽の申請等だけはしてはいけません。

こうした質の悪い従業員とは早々に縁を切る方が気持ち的にも楽ですので、少し損をされても良いという事でしたらそれも一つの選択肢といえます。

ここは貴方ご自身で決断される事が重要ですし、弱気なそぶりを見せればどんどん要求がエスカレートすると思われますので、仮に当人の希望に応じる場合でも、嫌なこと、腑に落ちないことはきっぱりと断わりましょう。

(※追伸 私を指名されまして大変感謝しております。ただ申し訳ございませんが、明日は当初からの私事の予定があり、私が投稿を拝見して回答することは困難です。当初のご相談内容からここまで続くとは私も予想できなかったので、このご相談も含めまして私からの回答は一旦これをもって最後となります。勿論、私以外でも優秀な専門家がこのサイトにはおりますので、引き続き何かご相談される場合には、私を指名せず、他の専門家でも回答出来るように投稿して頂ければ大丈夫です。

或は、お急ぎでなく、日を空けての回答でも差し支えないという事でしたら、引き続きお答えはいたします。ただかなりお急ぎのようですので、そうでしたら、回答が遅れることでご迷惑をかけてしまいますので, 指名のリクエストはされず他の方へも広く相談される事をお勧めいたします。

誠に申し訳ございませんが、多忙な身ですので何卒ご理解頂ければ幸いです。)

jinjiconsulをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問