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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 462
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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アドバイス頂いた通り、弁明の機会を与え、話し合いの結果、明日までの勤務+1ヶ月分の給与支払いとなりました。

ユーザー評価:

アドバイス頂いた通り、弁明の機会を与え、話し合いの結果、明日までの勤務+1ヶ月分の給与支払いとなりました。
アドバイスありがとうございました。つきましては、明日で最後のため、退職手続きなども必要なため、至急、以下について知りたいと思っております。ご教示のほど!お願いいたします。弊社は現在ら社労士の先生に依頼していないのですが、今後の退職手続きで気をつけることはありますか?●この場合、会社都合退職と自己都合退職はどちらになるのでしょうか?
本人が選ぶこともできますか?
まだ転職についてなどは決まっていないと思うので、失業保険がすぐに支給される会社都合退職の方が良いのか、転職の際に自己都合退職の方が有利に働くことがあるのであれば、その方が良いのか、分かりません。●健康保健について、任意継続と国民健康保険とどちらが良いのでしょう?本人へ提案したいと思っています。(すぐに転職出来るか不明のため)
ちなみに、現在、額面で37万円の給与を支給しております。●明日までの出勤となりますが、退職の手続きは後日の郵送で全てまかなえるものでしょうか?●現在は、社労士の先生に依頼しておらず、税理士の先生が入社退社などの手続きを担当してくれているのですが、それほど詳しくありません。
急に即日で依頼できる社労士の方はいらっしゃるものでしょうか?どこに連絡したするのが良いか、アドバイス頂けますか?●面談の際、弁明と共に、パワハラがありましたよね?と少し訴えてきました。私自身は、パワハラの認識はなく、恐らく、客観的にもないと思われます。今後、訴えてきたりした場合に備え、何かしておくべきことはありますか?以上、よろしくお願いいたします。

深夜のご投稿でしたので、翌日対応となりまして大変失礼いたしました。

そうですね、特に気を付けるところはございませんが、ご質問の件について回答させて頂きますと‥

・解雇ですので、会社都合退職になります。雇用保険の基本手当の申請につきましては、事実に基づいて行う必要がございます。そうでないと虚偽申請や不正受給の責任を会社も問われますのでご注意下さい。勿論、本人が好きな方を選択する事も出来ません。

・37万円の給与ですと、任意継続の方が保険料が安くなりますし、給付内容も国民健康保険より充実していますので、通常任意継続の方がよいでしょう。

但し、本人に問題がある解雇ですので、そこまでわざわざアドバイスされなくとも大丈夫です。あまりご親切にされますと、口述のパワハラの件等で調子に乗って色々要求してくるかもしれませんので、後の事は深入りせず、さらっと事務的な説明に終始され早く辞めてもらうべきです。

・後日郵送でも構いませんが、極力早く出しておきましょう。

・都道府県の社会保険労務士会に相談しましょう。ネット検索ですぐに連絡先や所在地が分かります。勿論、即日対応してくれる社労士はすぐに紹介してもらえうはずです。

・パワハラは滅多に認められるものではございませんので、記憶がないという程度でしたらまず大丈夫と思われます。具体的な指摘が本人からなければ取り敢えず無視しておいてよいでしょう。

私もこれから所用ですので、取り急ぎ回答させて頂きました。

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