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jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 454
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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私の部署は、実質3人で先週お昼休みにご飯をたべていると課長から引き継ぎないといわれました。現場への訪問回数が引き継がれて

質問者の質問

私の部署は、実質3人で先週お昼休みにご飯をたべていると課長から引き継ぎないといわれました。現場への訪問回数が引き継がれてないといわれ怒れました。担当がかわったのは平成29年4月で11か月後の平成30年2月に怒れれる理由がわかりません昼休みが不安でしょうがありません。このことが社内で問題にすると今年定年で再雇用に不利益なるか不安です。
アシスタント: ありがとうございます。お客様の悩みについてもう少し詳しくご説明いただけますか?
質問者: 去年4月より担当が替り現場責任者より前任者(相談者)より訪問回数が少ないことを指摘されその腹いせで昼休み3人だけの場所でおこったのでないかと思います。
投稿: 4 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 4 ヶ月 前.

この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。

只今貴方の投稿されました文面内容を拝見させて頂きました。当方所用の為回答が遅くなりまして大変失礼いたしました。

文面を拝見する限りですと、昨年4月以降訪問回数が減った事について、課長がやはり上の方から何か注文を付けられたことでこの度指摘されたように思われます。もし今回これ以外には特に何も注意されていないとすれば、たとえ腹いせの感があるとしましても貴方への人格批判をしているわけではないですので、業務上の注意指導の範囲内と受け止められ課長の指示通りに回数を今後増やさればよいものと感じられます。

確かにいきなり怒られるのは、貴方もお気の毒ですが、こうした単発の叱責につきましては職場でよく見受けられる事ですので、まずは指示を守られることで部下としての筋を通されるのが適切かつ賢明な対応といえるでしょう。そうすればこれだけの事で定年再雇用に影響することは当然ありえないはずです。仮に貴方が真摯に対応されたにもかかわらず再雇用を拒否されるとすれば、それは明らかに高年齢者雇用安定法で認められている雇用継続確保への措置義務違反といえますのでそうした事は法令上許されません。

ちなみに、今後も類似の叱責が頻繁に起こりかつその内容に納得が行かないようでしたら、一種のパワハラ行為になる可能性が高いですので、社内の苦情相談窓口または人事担当窓口へご相談されるか、それでも対応がなければお近くの労働基準監督署へご相談へ行かれる事をお勧めいたします。

しかしながら、少なくとも現時点では再雇用への直接の悪影響は考えにくいですので、あまりご心配されない方がよろしいでしょう。

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