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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1196
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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会社員(女)です。パワハラをうけ体調不良に陥り、休職を要すると診断書をもらいました。すでに3/末の自己都合の退職届は受理

ユーザー評価:

会社員(女)です。パワハラをうけ体調不良に陥り、休職を要すると診断書をもらいました。すでに3/末の自己都合の退職届は受理されていますが、退職までの間もパワハラが日々エスカレートしている状況です。すぐ、休職願いを申し出て欠勤に入る予定ですが、有給が14日残っています。休職をする前にまず、有給消化を14日終えてから、診断書の日付の範囲内であれば休職に入り退職の日を迎えてもいいのでしょうか。後日、傷病手当を申請するつもりです。どこかにお頼りするところもわからず、時間もない中、このサイトを拝見しました。お忙しい中申し訳ありませんがご返答いただけると幸いです。
アシスタント: ありがとうございます。お客様の悩みについてもう少し詳しくご説明いただけますか?
質問者: 3年間、直属の上司よりパワハラを受け続けてまいりました。同僚の仲間と協力しあいながらなんとか続けて参りましたが、もう限界です。年末耐えかねて退職願いを3/末で自己都合退社にて受理されました。自分としては、ほかの同僚や会社の方へ迷惑をかけたくなく、自分の仕事を全うして、引き継ぎも終え有給消化後退職日を迎える予定でした。が、直属のパワハラ上司は、退職を申し出たことにより更にパワハラがエスカレートし、年末より毎日陰湿なパワハラに耐えながらの業務となってしまいました。結果持病も悪化し、心理的にも追いつめられてうつ状態です。今週の木曜日に病院にて診断書をもらい、休職することにしました。でなければ、子供2人扶養することも困難になるほど、私が壊れるのをこれ以上避けるためです。診断書が今週の木曜日2/15もらえれば翌日より休職を申し出るつもりですが、有給消化ができずのこっております。いままで有給も満足にとれず頑張ってきましたので、有給消化は私の最後の意地です。休職する前に有給消化を14日して、その後休職(欠勤)の申し出をし、退職日をむかえることは可能でしょうか。その後、傷病手当の申請を希望しています。
質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
12373;らに、先週木曜日より後任の方が入社されました。木曜日、金曜日と引き継ぎをしていましたが、反対に、その新入社員の方より質問されました。専門的な業務内容にもかかわらず、面接時にパワハラ上司より「パソコンが使えるなら大丈夫」と言われ入社したのに、引き継ぎ内容が専門的でわからないし、自分には無理だ、と。加えて、木、金曜日と一緒に引き継ぎをする中で、私へ対するパワハラ上司の劣悪な態度を目の当たりにして、今後、引き継ぎ完了後、その上司と一緒に仕事をするのが怖いので、仕事を辞退しようと思う、と相談を受けました。入社手続きはまだ何も終っていないので(社会保険、雇用保険等)入社自体を辞退するつもりだ、と。給与も2日分は辞退するつもりで、明日火曜日から出社しないと告げられてしましました。明日、会社へは伝える電話をするつもりだと。明日から私のみ出社して、新入社員がこないとなると、さらなるパワハラ上司からの嫌がらせをうけること必至で、吐き気がもよおし、明日出勤することをかんがえるだけでも落ち込みます。私だけの問題でも頭がいっぱいなのですが、その新人さんの入社自体を辞退することは可能なのでしょうか。そのことで、私が責められることは、ないでしょうか(おそらく、引き継ぎの仕方がわるかった、とか、何かその新人へふきこんだのだろう、といわれるのは想像がつきます)。

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

まず、欠勤と休職について説明させて頂きます。

欠勤は労働義務のある日について会社を休むことを言います。休職は会社からの業務命令で労働義務を免除することをいい、一般的に復職を前提としています。もし、休職期間が満了しても復職できない場合は退職となることが多いです。回復すれば復職するというのが前提なので、退職が決まっている場合に会社が休職命令を出す義務はありません。では、休職命令がなければ出勤しなければいけないかといえばそうではなく、診断書が出ている場合には会社を休むことができます。次に有給休暇は労働義務のある日について労働義務を免除するというものなので、休職命令が出た場合、労働義務が免除されている休職中に有給休暇は取得できないことになります。休職命令が出ていない場合、有給休暇は労働者が自由に取得できます。なので、有給休暇の申請を先にして、その後すぐに診断書を提出して、残りは欠勤して退職という流れが考えられます。

ただ、会社によっては、休職について特に定義をもうけてなかったりするので、有給休暇の取得→休職という呼び方を使い→退職という流れをとることはあります。その場合、有給休暇を14日取得して、会社が休職という呼び方を使って退職というのでも可能です。

次に「その新人さんの入社自体を辞退することは可能なのでしょうか。」のご質問についてですが、入社を取り消すということは既に入社している以上、ありえないことです。社会保険の手続きがまだだから入社していないのではありません。働き始めたら入社していることになります。ただ、期間の定めのない労働契約の場合、退職は自由なので、入社を取り消すのではなく、退職になります。給料2日分も働いた分は会社に支払い義務があります。

新人の方が辞めることについてご記載の内容から貴方が責任を負うものではありません。

パワハラについては、会社の人事や相談窓口に申告することができます。黙って耐えると貴方のケースのようにパワハラがエスカレートすることがあります。これ以上のパワハラを避けたいということであれば、人事や相談窓口への申告や、証拠の収集、相手方に対しての警告(訴えるなど)をするのが良いでしょう。

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質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
26089;速のご返答ありがとうございます。新人の退職について、私に責任がないということだけでも気持ちが楽になりました。ありがとうございました。ご返答の内容を拝見しまして、木曜日は、心療内科と内科を受診します。その後、会社へ有給を申し出て14日後、再度、診断書を提出して、退職までの休職(欠勤)を申し出ることにします。いろいろとありがとうございました。また、後日、その対応を受けてお伺いすることもあるかと思います。その際は、よろしくお願いいたします。お世話になりました。
質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
20877;度、質問させていただきます。退職日の3/末前の14日に、すでに有給を申請し受理されていますが、今新たに、前倒しでその14日分を2月に取得できるよう有給の変更申請を書いております。一旦受理されて取得予定している有給の日にちを、その理由にかかわらず自ら再度変更するのは可能なのでしょうか。

先ほどはプラス評価とボーナスを頂きましてありがとうございました。

有給休暇の日付の変更となりますと、いったん申請した日について取り下げをして、別の日を有給休暇申請ということになりますが、会社は取り下げに応じなければいけない義務はありません。ただし、会社が任意で応じることはできます。会社が取り下げに応じなければ変更はできないということになります。

質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
26089;速のご回答ありがとうございます。では、まず、明日有給の取り下げを申請してみます。取り下げが受理された場合、再度、有給申請をし直せばいいのでしょうか。その際は、私の有給申請の日にちを会社は拒むことはできないのでしょうか。
質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
12424;く考えますと、パワハラ上司が有給を取り下げてくれるはずもなく、質問なのですが、2/15に診断書が出た場合、申請済の有給である2/21と、3/14~3/30を有給消化し、それ以外の2/16~3/31(3/31は公休)を休職扱いにできるでしょうか。その場合、休職している日数の傷病手当と、3/31の公休日(退職日)以降の傷病手当も引き続き取得継続できるでしょうか。

有給休暇の変更を申し出て、取り下げと再申請を同時にするのがマナーだと思います。変更の申し出をせず、取り下げだけしておいて、受理された後に再度、有給休暇を申請するのは私は推奨しません。

有給休暇は労働基準法39条で認められた労働者の権利であり、原則として労働者の請求する時季に与えるべきものです。なので、基本的には拒めないことになりますが、有給休暇を労働者が指定する時季に与えることが「事業の正常な運営を妨げる場合」には、雇用側に時季変更権が認められています。「単に忙しい」というだけでは時季変更権は認められません。取り下げ後の再申請に対して、時季変更権は少し認められやすくなると私は考えます。

有給休暇の取り下げは人事にお願いすれば良いです。

>質問なのですが、2/15に診断書が出た場合、申請済の有給である2/21と、3/14~3/30を有給消化し、それ以外の2/16~3/31(3/31は公休)を休職扱いにできるでしょうか

→ 一番最初のご投稿では有給休暇が14日残っていることでしたが、その後のご投稿の内容からすると既に申請済ということでしょうか。有給休暇はいつ申請をされて、いつからいつまでの取得日にされたのでしょうか。そして、2月15日以降にも有給休暇の申請をお考えなのでしょうか。申し訳ございませんが、ご質問の内容が良く分かりかねますので、時系列でまとめて頂けないでしょうか。

それから、ジャストアンサーのサイトルールにより評価後のご質問はできないことになっております。新たなご質問がある場合には新規でのご投稿をお願いしております。特別に評価後も回答させて頂いておりまして、少しのご質問ならば特に何も申し上げないつもりでしたが、ご質問の回数が多くなっているので、新規にご投稿をお願い致します。

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