JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
ekotaeに今すぐ質問する
ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1198
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
72162474
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
ekotaeがオンラインで質問受付中

先週入職したばかりのフルタイムに近い パールでクリニックの事です。 土曜が845から1445勤務で募集されました。

ユーザー評価:

先週入職したばかりのフルタイムに近い
パールでクリニックの事です。
土曜が845から1445勤務で募集されました。
看護師は二人体制と当初は聞いておりましたが
実際は私一人。
トイレにいく暇も勿論何かつまむこともできず、
患者さんが1415で受付しめ、最終患者診察おわりが1425
まだ残務がありましたが疲れて出来ずタイムカードを1425
で打ちました。
詳細を聞くとシフトありきの休憩時間設定ではなく
働いた時間をもとに、勤務時間六時間になったら
仕事が終わってなくても勤務修了というのです…
クリニックで患者数に波があるのもわかりますが
法律上のぎりぎりをついたブラックに思います。
社会通年上はどうなのでしょう…
面接時には一人体制も休み時間なしも聞いて
おりません。
宜しくお願いします。看護師
質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
12356;つ返信いただけますか…
即答とでお願いしたのですが

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

只今、ご投稿を拝見させて頂きました。

回答が遅くなり申し訳ございません。

労働条件については、労働基準法で、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」となっています。 そして、その明示する方法も「一定の事項については書面の交付によらなければならない」となっています。 つまり、労働者から要求せずとも本来、一定の労働条件については書面を交付しなければならないものです。
■書面の交付が義務
1.労働契約の期間に関する事項
2.就業の場所および従事すべき業務に関する事項
3.始業および就業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無
4.休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
5.賃金の決定、計算および支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期
6.退職に関する事項(解雇となる事由を含む)

この書面が交付されていますでしょうか?書面が交付されていたら書面の内容の労働条件に基づきますので、入社後のトラブルというのはかなり防げるものです。「休み時間なしも聞いておりません。」とのことで、こういったことは使用者側が労働基準法を守っていれば本来あり得ないことです。もし、書面が交付されていなければ労働基準法違反となります。

質問者: 返答済み 6 ヶ月 前.
20181;事が遅くなり若い事務さんとお話していておそくなりました。すみません。文言されておりません。有難うございます、本日妥協案も提示してきましたが、先日入った看護師さんも辞めるための策と思います。労基署に話します。有難うございました!

文書が交付されていないのですね。仰る通り労働基準監督署へ話をされると良いでしょう。

他にご質問がありましたら回答させて頂きます。もし、ご質問がなければボタン操作による評価を宜しくお願い致します。

ekotaeをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問