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khyh1709
khyh1709, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1252
経験:  dasdasd
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わたくしの妻はパート労働で神奈川県の町立中学校で調務員(用務員)の仕事についています。

質問者の質問

わたくしの妻はパート労働で神奈川県の町立中学校で調務員(用務員)の仕事についています。
近年は神奈川県の最低賃金も毎年上昇いますが、上がるたびに妻の契約上の時給も上昇するのですが、
町の予算がないという理由で、10月から4月の給与に関しては時間調整(強制的に休日をとることによって)で、トータルの支払額が予算を超えないことを強いられています。
これって違法じゃないのでしょうか。実質的には新年度までの半年間は、最低賃金が守られないことになっていますが、いかがでしょうか。
投稿: 2 ヶ月 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  khyh1709 返答済み 2 ヶ月 前.

回答させていただきます。弁護士のbhsy202といいます。よろしくお願いいたします。

違法といわれることの法的な意味合いによるところになりますが,

最低賃金が守られない労働になるなら,それはもちろん大問題ですね。刑事罰の対象にもなることです。

予算の都合で,時間調整を強制されている,この強制というところですが,

労働条件を一方的に変更されているなど,労働契約を勝手に変更する,となると,これも問題になります。

あくまで契約ですから,一方的に変更して労働者はそれに従わなければならない,そういうことにはなりませんからね。

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