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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1158
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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来月より、関連会社への出向を命じられた場合、有給を全て使用する事を前提に即時にその日から出社しない権利はありますでしょう

ユーザー評価:

来月より、関連会社への出向を命じられた場合、有給を全て使用する事を前提に即時にその日から出社しない権利はありますでしょうか?

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

出向に応じないといけないのか、応じないですむかどうかは、まず、今回の出向が在籍出向なのか転籍出向かによって異なります。今回の出向が転籍出向の場合は、出向に同意が必要ですので、出向に応じたくなければ同意しなければ良いです。転籍出向というのは現在雇用されている会社との労働契約を終了させて、新たに他の会社に籍を移して就労することをいいます。一方、在籍出向というのは現在雇用されている会社の従業員としての地位はそのままで(なので在籍出向といいます)、新たに他の会社で就労することをいいます。それぞれ対処の方法が違うので、まず、在籍出向なのか転籍出向なのかの確認が必要です。

在籍出向が有効となるためには、労働契約上、「出向命令の根拠」があることが必要です。
出向命令の根拠とは就業規則や労働協約や個別の労働契約などにより、「出向を命じることがある」などの明記がされていることです。

仮に出向命令の根拠がなければ出向に応じなければいけない義務はありません。

次に仮に出向命令の根拠があると判断される場合でも、「権利の濫用」になる場合は無効となります。

労働契約法14条では「使用者が労働者に出向を命ずることができる場合において、当該出向の命令が、
その必要性、対象労働者の選定に係る事情その他の事情に照らして、その権利を濫用したものと認められる場合には、当該命令は、無効とする」と定めています。

権利の濫用になるかどうかは、出向の業務上の必要性がどれくらいあるかどうかや、出向による労働者が被る不利益の程度など総合的に判断されます。

質問者: 返答済み 4 ヶ月 前.
12372;返信ありがとうございました。
仮に在籍出向の場合、不本意であった場合には、有給所得を前提に即日退職は可能でしょうか?

退職は期間の定めのない労働契約の場合、2週間の予告期間が必要です。有給休暇がたくさん残っていれば、有給休暇の申請と退職届を出して退職日は2週間後にすれば、出社しない(有給休暇の取得なので休み)で退職することは可能です。

質問者: 返答済み 4 ヶ月 前.
36864;職期間の定めのある労働契約の場合は、労働契約に従う義務がありますでしょうか?
質問者: 返答済み 4 ヶ月 前.
21448;、労働契約があった場合でも、不服として即日退社した場合、会社側が給料未支給や退職金に未払い等の権利はありますか?

期間の定めのある労働契約の場合は、原則として、その契約期間を働く必要があります。ただ、期間の定めのある労働契約の場合に出向となることもあると事前に知らされていたのでしょうか?

給料については働いた分の給料を会社は支払う義務があります。退職金については就業規則や退職金規定の定めに従い支払う必要があります。就業規則や退職金規定がどうなっているかの確認が必要です。

期間の定めのある労働契約の場合は、原則として、その契約期間を働く必要がありますが、病気などやむを得ない理由があれば途中での退職は可能です。

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質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
36074;問は完了しておりません、
後日また質問させて頂きます。
質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
36074;問の期日はありますか❓

先月はプラス評価を頂きましてありがとうございました。

ご評価後にご質問がある場合は新規でのご投稿をお願いしております。

またご質問の期日についてはご投稿後7日程度以内となっております。

例えば1月1日にご投稿頂いた場合は1月8日ぐらいが期日となります。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
20102;解いたしました。
又、よろしくお願いします。

宜しくお願い致します。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
26032;規での質問も、こちらへメールで宜しいでしょうか⁉️

いえ、こちらに引き続いてではなく、新たにご投稿をお願い致します。

質問者: 返答済み 3 ヶ月 前.
20102;解しました。

宜しくお願い致します。

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