JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
khyh1709に今すぐ質問する
khyh1709
khyh1709, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1280
経験:  dasdasd
84237273
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
khyh1709がオンラインで質問受付中

子供の働いている職場で、14万円が会社の金庫から無くなり、警察が来て社員全員とパート、アルバイトも個々に事情を聴かれたよ

ユーザー評価:

子供の働いている職場で、14万円が会社の金庫から無くなり、警察が来て社員全員とパート、アルバイトも個々に事情を聴かれたようです。警察の結論は内部か外部か不明でこれ以上調査出来ないとの事でした、その後真相はわからないまま、営業所全体がバラバラに異動する事となったようです。不幸中の幸いで私の子どもは降格もなく減給もなかったのですが、三重から山梨への異動を2週間以内にするようにと沙汰がありました。勤務は通常通りなので、住まいも探すのが大変です。その上に常務取締役の独断で営業所全員の携帯電話に電話が入り、個々に通帳の動きを見せて欲しいとの連絡があり、息子もどうして良いのかわからず親の私に連絡をしてきました。
アシスタント: ありがとうございます。お客様の悩みについてもう少し詳しくご説明いただけますか?
質問者: 私も専門的な事はわかりませんが、大きな会社が社内決済もなく、上司から口頭で無謀な事を言われているので、取り敢えず社内決済を見せて通達して欲しいと言えと言いましたが、なんとも釈然としないのですが、、結論も出ず真相が判明しないままの異動命令も変なのではないでしょうか、子どもにはパワハラだと伝えたましたが、、弱い立場の者は労働基準局に訴えたとしても、職場を失うリスクを考えると泣き寝入りです。私もまだ働いているので、その気持ちはよく理解できますが、どうしても釈然とせず、何故異動しればならないのかも間違っているのではと考えましたが、結局のところ泣き寝入りをするしかないのでしょうか?息子は入社して4年ですが、その間、営業成績もあげ、試験も受け課長職までになりました。上司が責任を取るのは通例でしょうが、その上やまして常務も一蓮托生ではないのでしょうか?

回答させていただきます。弁護士のbhsy202です。よろしくお願いいたします。

事案的には,パワハラともいいうる事案だと思いますが,

会社のお金がなくなったことの真相がわからないということですが,事案が解明されなかったことで,

職場全体の異動という事態になっているのだとすると,

一部だけが責任を負わされているわけではないということですから,パワハラともいいにくくなってきます。

もっとも,全体責任なら,上司なども責任は問われるべきところです。

少なくとも,異動について,その理由を明らかにしてほしいと求めていくこと自体はやるべきだと思いますし,

これを求めることには問題はないと思います。

少なくとも,合理的な理由がなければ,不当な配置転換として争っていくことも考えられるところです。

不当な配置転換という意味では,パワハラとも言えることにはなりますが,いずれにしても,その理由が釈然としないところです。

khyh1709をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 4 ヶ月 前.
12354;りがとうございました。
異動については、まだ納得が行きますが、個人の通帳を見せろとの要請は会社の方針だはなく、常務個人の依頼だそうです。
しかも、携帯電話で営業所の者個々に電話をし、内緒で自分宛に送ってくれとの事です。何の意図があるのでしょうか?
ある社員は悔しいけれど、家庭をもち仕事は失なえないので逆らう事が言えなかったのですが、配偶者に言われ気が付いたようですが、これをパワハラと言わず何と言うのでしょうか?
誰しもがお金に触れる状況下での仕事を会社が考えるべきだと思います。それを考えると、上層部もなんらかの処分があるべきではないでしょうか?

雇用・労働 についての関連する質問