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khyh1709
khyh1709, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
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先日、職場の役員等の新年会があり、その時の出来事なのですが、食事に弁当を注文しお吸い物が付いてくるとの事で、前もって担当

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先日、職場の役員等の新年会があり、その時の出来事なのですが、食事に弁当を注文しお吸い物が付いてくるとの事で、前もって担当の理事から、全員飲むか分からないので、茶わんとポットを準備しテーブルに置いて、セルフで飲みたい人は飲んでもらおうと決まりました。
当日になり、食事する際に、担当理事ともう1名の理事がみんなの茶わんをお盆にのせお湯を入れ始めました、それを見た職員が、ただ見てるわけにはいかないと、私たちがやりますと言うと、いいから!と怒鳴られてました。その職員はかなり落ち込んでしまいました。
これは、パワハラ等にあたるのでしょうか?
以前にも、同じような事があり、いやな思いをしていたらしいです。その後に、ほかの役員たちに、職員は何もやらないから、私たち理事がやってると話していたらしいです。パワハラとかいじめになるのでしょうか?

弁護士のbhsy202です。よろしくお願いいたします。

今回の事案ですが,同僚の目の前で執拗に注意を繰り返されるなど,精神的攻撃をしてくることもパワハラに当たりますが,

今回のことで怒鳴られたというだけで,パワハラになるかというと,今回の事案だけでは難しいと思います。

職員に仕事をさせずに,関与させない,となると,人間関係からの切り離しとしてのパワハラとなってきますが,

今回のお茶のことではなく,日常業務的にのけ者にされるようなことがあっているとなると,パワハラに当たるといえると思います。

業務の適正な範囲を超えることでパワハラに当たるとなってくるのですが,

職員が何もやらないなどとして評価をおとすようなことを繰り返しているとなると,不当に評価を落としているとして,いじめ的な話としては扱っていけると思いますが,

ここは,例えば発言を録音しているなど,確実な証拠が欲しいところではあります。

「話していたらしい」と書かれていましたので,確実なところをつかんでいないのかと思いますが,

証拠がないとなると負けてしまうことにもなりますので,注意が必要です。

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