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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1158
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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会社で退職勧誘を受けましたが、 会社を辞めたくありません。 どのようにしたらいいか悩んでおります。 アシスタント:

ユーザー評価:

会社で退職勧誘を受けましたが、
会社を辞めたくありません。
どのようにしたらいいか悩んでおります。
アシスタント: ありがとうございます。お客様の悩みについてもう少し詳しくご説明いただけますか?
質問者: 今の仕事がメンテナンスのサービス業にて、メンテナンスが上手くいかずに残業が多くなりました。
たの部署の異動も考えたのですが、勤務先が遠く家庭の事情もあり断ったら、私の仕事能力が低いから退職したらと言われております。

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

退職勧奨についてはきっぱりと断ることです。退職勧奨に応じなければいけない義務はありません。辞めたくないのであれば、辞めたくないことと、前向きな気持ちや意思を伝えることが大切でしょう。例えば、「会社の力になりたい」とか、「メンテナンスが上手くいくように努力する」とかです。会社側としたらそういった意思を聞きたいと思いますし、熱意が伝わればチャンスを与えたいとか思うでしょう。異動については、断っても退職を勧められるだけでしたら、退職勧奨を断ることで良いですが、仮に異動を断ることで解雇をちらつかせてきたら、異動が有効かどうかを考える必要があります。例えばですが、職種や勤務地が限定された雇用契約の場合はそもそも異動に応じる義務がありません。

質問者: 返答済み 4 ヶ月 前.
22320;域転勤の制限がないと断るのは難しいですか?
それを理由に解雇はあるのでしょうか?
現在は母親と同居の独身ですが、
自宅を離れるのはとても困難な状況です。

職種や勤務地限定の他には、人事異動の根拠が、「労働契約」、「就業規則」、「労働協約」などにない場合、断ることが可能です。人事異動の根拠とは「会社は業務上の必要性がある場合、異動を命じることがある」というものです。

その他、仮に根拠があったとしても、権利の濫用になる場合は異動が有効となりません。

権利の濫用になるかどうかは次の点などで総合的に判断されます。

・業務上の必要性があるかどうか
・必要がある場合、必要性の程度
・不当な動機、目的によるものでないかどうか
・配転に伴って労働者に大きな不利益が発生するかどうか
・人員の選択に合理性があるかどうか

など

介護については労働者に大きな不利益が発生することがありますが、介護をしていればただちに拒否できるものかといえばそうではなく、判例では介護があっても異動が有効と判断されたものもあります。近年の傾向としては、介護で異動が有効ではないと判断されるものもあります。以前に比べれば労働者にとって良い傾向にはなりつつあります。

仮に異動が有効な場合に異動を拒否し続けると業務命令に応じないということになり解雇が有効となる可能性が高くなります。

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