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khyh1709
khyh1709, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1457
経験:  dasdasd
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ビルメンテナンス会社で支店勤務しています。現在は正社員、10年程前に中途入社で入りました。 会社の営業内容は清掃、警備。

ユーザー評価:

ビルメンテナンス会社で支店勤務しています。現在は正社員、10年程前に中途入社で入りました。
会社の営業内容は清掃、警備。
私は警備課で役付けは主任になり5年になります。2つの施設警備、約60~70件の機械警備顧客管理を担当しております。支店警備課としての責任者は私のみであり、支店責任者として上司は支店長がおります。警備員の法定教育、施設警備欠員時の代務、機械警備員欠員時の代務、機械警備の新規工事(監督、作業員兼務)、保守や深夜の機器不具合修理、賊に入られた場合には現場に臨場しなければなりません。警備責任者として。
そのせいで24時間、365日、公休日でも気が休まる日がありません。主任という役付けでここまで対応しなければならないのかとういう疑問があります。正直課長クラス以上ではないかと。役付け手当は1万円。他の支店で主任役付けで一人でここまで兼務しておりません。
不眠症、中途覚醒がひどくなりメンタルクリニックに通院していますが、もしもの夜間対応があるので睡眠薬も服用できません。通院初期には睡眠薬を服用していたのですが、夜間呼び出しがあり対応したのですが、薬が効いていて車の運転もふわふわ、機器修理にも手間取ってしまい、それ以来睡眠薬の服用をやめました。
退職を考えているのですがだた辞めるのは腹立たしいので、不眠症になったこと会社強制で資格を取らされ選任された。これは偽装経歴で取ったもの
昨日警備員の仮眠で判決がでましたよね。仮眠時間も労働時間と。平成24年までは夜勤もしておりました。
賠償請求できないものかと相談しました。
宜しくお願いします。
質問者: 返答済み 1 年 前.
20250;社組織図、緊急連絡先に私が記載されてます。
質問者: 返答済み 1 年 前.
27598;日の警備データを集計するプログラムを作成して仕事の効率を高めました。本来1時間以上かかる作業が数分でできるようになりました。
これに対して会社に使用料を請求できますか。

まず,賠償請求の点については,仮眠の裁判例もそうなのですが,長時間労働による精神的な疾患,これは労災にも該当しうるところですが,その点から請求していくのはどうでしょうか。長時間労働をどうやって立証するか,ということにはなりますが,この点は客観的な労働時間から争えるものですから,労働時間の資料がそろうと比較的容易に戦っていくことができます。

集計プログラムの点は,プログラム作成をどういう経緯で行い,そのプログラムの権限がどこに帰属するのか,ということが関係してきますが,

法的には特許とまでは行かなくとも,私的プログラムを無償で提供してきたに等しいような場合は,例えば会社を辞める際にはこのプログラムも引き上げる,必要なら相当価格で買い取れ,という請求は可能だと思います。

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