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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1216
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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職場の派遣社員の女性が、私のセクハラが原因で退職しました。慰謝料の請求は無く、会社からは口頭注意のみでした。

ユーザー評価:

職場の派遣社員の女性が、私のセクハラが原因で退職しました。慰謝料の請求は無く、会社からは口頭注意のみでした。
私は何も罰を受けず、彼女が泣き寝入りした状況です。せめて私から慰謝料を払いたく、何かいい方法があれば教えて頂きたく。
関係としては、2015年10月頃より同じプロジェクトに携わっており、私は彼女の指揮命令者で事務処理を依頼していました。席は2016年10月より私の隣でした。彼女の左隣の席が私で、彼女の右隣は通路でした。
彼女は2015月1月からこの部署へ派遣されていました。
セクハラの内容としては、社内メールで個人的な食事や旅行へ誘いました。頻度としては月に数回で、ホテルへ行こうなどといった内容は無いです。身体へ直接触れたことはなく、口頭で誘った事も有りません。職場の席に座っている時以外の接触はありませんでした。連絡先も知りません。
上記内容のメールへの返信は一度も無く、返信が無い事に対して私から追加で何かメールした事は無いです。
いつ頃からこの内容のメールを送ってたか覚えてないのですが、多分今年の2月頃からです。
彼女の反応としては、3月頃から私が話しかけても私の方を振り向かず、パソコン画面を見ながら会話をする事がありました。私が気づいた反応としてはそれぐらいです。
その他、私が覚えていないだけで、彼女がセクハラだと感じたメールがある可能性はあります。
彼女の派遣契約に関する予算管理、契約手続きは実質私が担当していました。彼女もそれを知っていました。
契約期間の延長処理が完了した事を彼女へ直接言ってしまった事もありました。
退職までの流れとしては、先月中旬に派遣会社から派遣契約期間途中での退職の連絡が派遣先責任者である私の上司に入りました。連絡から彼女の退職までは数日間で、その間に行われた派遣会社の担当者、彼女、私の上司の3人による話し合いで、私のメールによるセクハラが原因で退職するという説明があったそうです。積もりに積もって、耐えられる限界を越えたと。
その場で、慰謝料の請求等は無いという事も話されたとの事。
彼女自身は退職日まで通常と同じく仕事をし、何も語らず退職しました。
私が上司から彼女の退職理由を聞いたのは5月11日の半期毎にある人事評価の面談の後でした。注意程度の内容でした。
彼女が慰謝料を請求しなかった理由は不明です。私が勤めている会社が東証一部上場企業
で不祥事は新聞沙汰になりますので、それが嫌で請求しなかった可能性もあります。

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

慰謝料の請求があっても、証拠がないとして払おうとしない方もいますが、慰謝料の請求がないのに払いたいという方は少ないと思います。個人的な見解ですが良いことだと思います。

慰謝料を支払う方法ですが、慰謝料を支払いたいという貴方の意思を会社に伝えて、会社から女性に伝えてもらうのはいかがでしょうか。その際、会社に慰謝料を支払うから女性の連絡先を教えて欲しいと言うと、会社は個人情報ですから教えることはできませんし、会社に連絡先について女性の許可をもらってくださいとお願いするのも、会社からそれを聞いた女性は警戒するかもしれません。したがって、女性の連絡先のことは触れずに、慰謝料を支払いたいという意思だけ会社から女性に伝えてもらうと良いと思います。そして、女性が慰謝料を受け取るということであれば、受け取り方法などを決めてもらうと良いでしょう。もしかして、慰謝料を支払ってもらえるならばと言って連絡先を教えくれる可能性もなくはないと思います。もし、会社に間に入ってもらっても女性が慰謝料はいらないというのであればそれはやむを得ないでしょう。会社にお願いするのは、派遣元の会社を先にではなく、お勤めの会社に先に伝えたほうが良いでしょう。なぜなら、派遣元を先にすると、お勤めの会社に勝手に行動したと思われる可能性があるからです。

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質問者: 返答済み 1 年 前.
22238;答ありがとうございました。慰謝料を払いたい旨を会社へ伝えます。

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