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khyh1709
khyh1709, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1460
経験:  dasdasd
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社長が私を侮辱しました。

ユーザー評価:

社長が私を侮辱しました。
質問者: 返答済み 1 年 前.
65288;質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。
質問者: 返答済み 1 年 前.
3月の中旬から地元のタクシー会社で働いています。入った日から研修も無く実践を強いられました。社員が少なく忙しいので上司も仕事に追われ私が何か質問すると嫌な顔をするのでだんだん何も聞けずになり何となく自分自身でこなして来ましたが凄くストレスがたまりました。事務所の人達に気を遣い、運転手さんに気を遣い、お客さんに気を遣いそれなりに頑張って来ました。何も教えてくれないので本当に毎日毎日手探り状態でやって来ました。ある日私が会計して金庫の投入口から投函した売上金が無くなったと社長に言われました。探せとも言われました。でも何処を探したらいいのでしょうか?私は間違いなく金庫に投函しました。困惑していると社長が再度金庫を調べました。売上金が入った封筒は封筒の口を留めたテープがはがれて金庫の扉の裏に張り付いていました。社長は自分で封筒を見つけられなかったのに再三私に金庫に入れるだけじゃだめだなぜ探さないと言って来ました。ですが金庫の鍵は社長自身しか持っておらず私が開けることはできません。なのに、なぜ探さない、探さないから悪いと一方的に切れました。後、私は両替のための15万8千円を管理させられています。社長はもし無くなったら私に請求するとも言います。
夜勤の日、私は20代の男性と二人でシフトを組まされたのですがうちの会社の工場長が深夜二人が一線を越えると何回も何回もからかってきて凄く不愉快でセクハラだと思いました。凄く恥をかかされました。
その後私は腰を痛めて二週間ほど会社を休みました。休みをもらうにあたり事前に課長に電話で、パートの私が長い休暇をもらってもし会社側で困ると言う事であれば退職も辞さないと断りを入れておきました。すると課長はあなたは夜勤だからいてくれないと困ると言ってきたので私は休暇は会社が了解してくれていると思っていました。復帰すると社長は異常に私に切れていてなぜ休んだと言いました。わたしは社長に謝罪しましたが本意ではありませんでした。余り切れているので怖くて謝りました。ですが同僚は私にあんまり無理をするなと言ってくれたので「私もそうそう休んではいられないので・・・。」と答えました。
次の日出勤すると専務に腰が完治するまで休職して欲しいと言われ休職届を書かされました。その話し合いの中で私は専務に、そもそも求人票には夜勤実働8時間と書いてあったのに実際は14時間休みなしの勤務っていうのは一体どういう意味ですかと聞きました。専務は面接時に確認しないから悪いと言いました。私は求人票の実働8時間を信じ、専務は夜7時から朝9時までと言ったと押し問答になりました。社長も話し合いに加わり昨日そうそう休んでもいられないと言ったが、お前の働く目的は金か?!とお前とか目的は金かとか他の社員がいる前で侮辱しました。
色々この2か月足らず、耐えて来ましたが社長が私を侮辱したこと、工場長がセクハラしたことこの二点に関してはこれから仕事を続けるにせよ辞めるにせよ謝罪して欲しいです。私の考えを書きました。
質問者: 返答済み 1 年 前.
12354;の、回答ずっと待っているんですが・・・すぐ回答してくれるって言ったのでお金払ったんですが・・・?

ご回答がどなたからもないままのようですね,よろしければ回答させていただきます。

今回の会社ですが,法的な観点,最近はコンプライアンスなどといいますが,そういう配慮が乏しいようですね。

とくに,社長は,前の時代の方といいますか,セクハラや労働法関係の配慮がほとんど感じられないですね。まだ,この手の方がいることは事実ですが,法的には大変な問題があると思います。

労働時間の点は,最近は就労詐欺だ等と問題になってきているのですが,14時間休みなしというのは労働法上も問題です。

深夜営業に関しては監督署には届出されているのでしょうね?深夜なので割増賃金ですが,それはそうなっているのでしょうか。

さらに,工場長の発言ですが,直接にはもう少し具体的な言葉をいわれているのではないかと思いますが,発言内容はセクハラに該当するものだといえます。

さて,いろいろ問題はあるとして,謝罪を求めたい,ということですが,おそらく今の立場で謝罪してくださいと求めても,相手がそう簡単には応じないのではないか,という気がします。

職場にはいづらくなるかもしれませんが,監督署に相談して指導なりをしてもらうか,あるいは弁護士から通知を送るかなどして,

事態の問題性を認識させる必要があるように思いますね。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12475;クハラに関しては具体的な事を言われています。敢えてここには書きませんが・・・ぶっちゃけどうなんでしょう?月手取り14万の私が弁護士を依頼して社長や工場長に謝罪してもらったところで私負担の方が大きいのではないでしょうか?はっきり言ってお金に余裕はありません。まあだからみんなが上目線で私に対応してくるのでしょうね。お金の掛からない方法で私が泣寝入りしなくていい方法は無いでしょうか?深夜は10時から3時まで深夜割増が付きます。深夜帯は基本一人で電話を受けているので固定された休み時間は無いです。監督署に相談をしたらという事ですが少し躊躇してしまいます。何か他の方法で続けるにせよ辞めるにせよ私の悶々とした気持ちが晴れる手段はありませんか?

手取り14万ですと,弁護士に依頼するのは法テラスを利用することになると思いますが。

おそらくは交渉事件と言うことで着手金8万4000円,後は実費が1,2万円程度でしょう。

これを毎月1万円とか,5000円などに分割して,法テラスに償還していくことになります。

謝罪を求めたとして,今後も仕事を続けていくことができるかどうか,この点も気になります。

仕事を続けて欲しいとして謝罪をしてくれればいいのですが,そうではないとなると,裁判にまでもっていくのか,

ということも問題にはなります。

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質問者: 返答済み 1 年 前.
27491;直私一人では決めかねています。今までの私の話の内容を鑑みて客観的にどうするのが最善だとお考えになりますか?もう忘れた方がいいですかね?

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