JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
jinjiconsulに今すぐ質問する
jinjiconsul
jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 463
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
jinjiconsulがオンラインで質問受付中

3月21日の送別会において女性の部下にセクハラ行為があったと一週間後に他の課員に言いふらされ、会社に報告し、自宅待機の後

ユーザー評価:

3月21日の送別会において女性の部下にセクハラ行為があったと一週間後に他の課員に言いふらされ、会社に報告し、自宅待機の後、セクハラの事実があったと証明出来ない為処分ができず、始末書の提出をもって裁定を下すべく始末書のひな型を提示され、始末書提出と同時に戒告処分を受け、転勤を余儀なくされましたが、身に覚えもなく、弁明の機会も与えられず断罪されたことに落胆しております。聞くところによると、処分を強行した取締役が、会社は私に訴えられても始末書があることで勝てるのだから、弁明の機会を与える必要はないと発言していたそうです。当該女性部下の言動からも矛盾点があるにも関わらず、充分な審議もされず、社内中に人事課長自ら流布され、渦中、精神的にも限界です。今後取り得るべき行動とはどの様なものがありますでしょうか。
アシスタント: ありがとうございます。お客様の悩みについてもう少し詳しくご説明いただけますか?
質問者: 女性部下が送別会の席にて私が両手を廻して頭に触れたと、一週間後に他の課員たちに相談して回っており、第三者を入れて話し合おうと打診した所、絶対に許さない、うやむやにするのか、厳罰を望む、顔も見たくないと言っているとのことで、この一週間至って普通に接し、業務連絡のラインにもどちらかと言うと取り入るような内容を送信してきていたので、豹変ぶりに同様し、これ以上なにかやったといわれる前に部署をでました。会社に報告した時には冤罪の可能性がありますね。と言われましたので、きちんと審議してもらえるものと期待しておりましたが、会社としては私が部署の責任者であり、責任者不在の事態を早期に収束したく、始末書の提出を求めてきたと推察されます。この様な不利益を受けて精神的被害もあり泣き寝入りしかないのかとご相談した次第です。失礼いたしました。

この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。

只今貴方の投稿されました文面内容を拝見させて頂きました。回答が遅くなりまして大変失礼いたしました。

貴方が女性の部下へのセクハラについて全く身に覚えがないという事でしたら、貴方が憤慨されるのも全く当然といえます。

まずもってありえないのは、「セクハラの事実があったと証明出来ない」にもかかわらず、会社が貴方へ「始末書提出と同時に戒告処分」を科したことです。

戒告といった懲戒措置については、当然ながらその原因となる事実が存在しなければ科す事は出来ません。それにもかかわらず、会社は事実の存在を認めないまま処分へと進んだわけですから、余りにも不当な措置といえます。

加えまして、通常の懲戒措置であれば、どのような行為であっても当事者に弁明の機会を設ける事が不可欠です。被害者のみに主張を聞き入れ、加害者の反論には耳を貸さないというのでは、事実を明らかにする事は全く不可能といえます。たとえでいえば、裁判無で刑罰を科すのと同じことといえます。

従いまして、このような根拠もなく手続きにも重大な欠陥のある戒告措置は明らかに無効であるといえます。

貴方が取られるべき対応としましては、会社に対して、上記不手際の理由から戒告処分は無効の為即刻処分の取消・元の職場への復帰を要求されるべきです。これに対し会社が誠意をもって対応されなければ、法的措置も辞さないといった強硬な姿勢を示されるのがよいでしょう。実際、会社が応じなければ、戒告措置の無効のみならず、精神的苦痛に対する慰謝料の請求も含めた訴訟を起こされる事をお勧めいたします。その際は労働問題に精通した弁護士を地元の弁護士会で紹介してもらい対応されることで良い結果が得られるものと考えられます。

泣き寝入り等される必要は全くございません。貴方の潔白を証明し、仕事と名誉を回復される為にも、堂々と強い姿勢で臨まれることが重要です。

jinjiconsulをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 1 年 前.
26089;速に返信頂き誠にありがとうございます。悪魔の証明などと、やってないことを証明することが不可能だと思っておりましたので、この様な回答を頂けるとは思っておらず、大変励まされました。ありがとうございます。まずはおっしゃる通り、一歩踏み出して見ようと思います。本当にありがとうございました。

雇用・労働 についての関連する質問