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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1183
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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初めまして。現在うつ病で苦しんでます。

ユーザー評価:

初めまして。現在うつ病で苦しんでます。
上司から毎日私の言動を監視されてて報告連絡相談をしろ、組織として必要ない、みんなから常識がないと思われてる、感謝がない、仕事任されないなど色々言われてます。でも周りや管理者からはいい人となってますし、お前のことを思ってやってると言われると何も言えずにいます。こういう行為は前に管理者から指導の範囲内と言われましたがそうなんでしょうか?

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

上司の「組織として必要ない」、「みんなから常識がないと思われている」の言葉については、パワハラになる可能性が高く、指導の範囲を超えている可能性があります。部下のためを思って言ったとしても、もっと言葉を選ぶべきでしょう。

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質問者: 返答済み 1 年 前.
12354;りがとうございます。私は営業職です。年度末に2週間ほど休んで今フルタイムで復帰して主治医からも特段勤務軽減は言われてません。でも無理させられない、トラブルになるからと仕事内容に制限がかかり、程度の低いものしかさせてもらえません。上司が管理者に私の性格、勤務態度のことを報告し、新しい管理者から特別扱いされてます。他の仕事をしたいならコミュニケーションをとれるようになれ、目標達成しないとだめ、指示に従えと言われてます。だから孤独感や不安感などで自殺願望や仕事辞めたいと追い込まれて辛いです。
先日時間外に対話があり、管理者も見て見ぬふりで誰にも相談できなくて辛いです。

プラス評価を頂きましてありがとうございます。

誰にも相談できなくてとのことで、職場外でも相談はできていないご状況でしょうか。友人やご家族の方に話を聞いてもらうだけでもだいぶ違うと思います。お一人で抱え込まないほうが良いです。

職場では相談窓口があればその相談窓口に相談をして、もしお勤めの会社に窓口がなければ人事課でも構わないので職場での状況を伝えると良いでしょう。ご相談内容の文中の管理者というのは人事課の者でしょうか。もし、そうであれば別の方に相談です。

主治医にもよく話を聞いてもらうと良いと思います。もしかして、主治医も貴方のご状況を全部把握できていないかもしれません。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12354;りがとうございます。管理者は部長です。去年組合に相談して異動をお願いしたのですが、異動できませんでした。職場にはパワハラ通報窓口はあります。家族や友人には相談しましたが、耐える、やり過ごすと言うことを言われてますが、なかなかしんどいです。この私が上司にされてるのがモラハラやパワハラなのか知りたいです。

お勤めの会社にパワハラ通報窓口があるのでしたら、申告すると良いでしょう。それから、部長ということでしたら人事課にも相談可能です。部長の「組織として必要ない」、「みんなから常識がないと思われている」の言葉についてはパワハラになる可能性が高いです。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12450;ドバイスいただきありがとうございます。ボイスレコーダーにはとってるのですが、証拠になりますか?上司から受けていることをまとめます。15分から1時間に及ぶ叱責対話がたびたびある。場所は事務室か食堂で部長の目がとどかないところ。しかし、部長は知っていても何も言わない。時間外に行われることもあるし、時間外に仕事する意欲がないとかと言われる。
みんなの前で叱責したり屈辱的なことを言われる。雑用ばかりさせられて、したい仕事は基本動作ができないからさせられない。「組織にいるのは厳しいんではないか?どこも引き取るところはない。」「みんなあいつは何も感謝がないですね。ほっといたらどうですか、と言ってる。」「反発してる。」「自分勝手に動くな。細かいことでも相談して動け。」「感謝の気持ちが伝わらない。普通だったらコーヒーとか買ってお礼を言う。」等々言われてます。また飲み方の強制やコミュニケーションの強制などもあります。この事はパワハラやモラハラとして通報しても通る可能性ありますか?揉み消されたり、指導の範囲内てことにはならないでしょうか?

可能性の話でいえば何があっても対応しない酷い会社はあります。ただ、他の一部の会社でそのようなことがあるから、何もしないというのは違うと思います。何もしなければ解決のしようがありません。まず、申告することが必要なのではないでしょうか。それから、会社は従業員から申告があれば放置することはできません。公平に調査をする義務があります。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12354;りがとうございます。
まず通報してみます‼️私は会社側も私が上司とのことで苦しんでたのは知っていますが、何も対応しない。だから今回は「パワハラ」ということできちんと通報して行こうと思います。そして様子をみてみます。

そうされると良いでしょう。ご相談の件がより良い方向進むことを願っております。

ご相談を頂きましてありがとうございました。

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