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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1181
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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社員が突然、出社しなくなりました。

ユーザー評価:

社員が突然、出社しなくなりました。
その社員は、日頃から業務態度も問題があり、工事で巨額の損出を発生させてしまいましたが、その認識も薄く、その責任を負わされるという認識が芽生えたのかも知れませんが、突然、出社せず、自宅に訪問しても、電話をしても反応ありません。給与を振込にせず、来社して受取に来るよに通知していたところ、出社しなくなって1ヶ月くらい経って、会社の携帯を使用して、ラインで総務の担当者に、連絡をしてきました。『社長の居ないときに伺います』その社員に対して、何も対応しなくて良いと指示をしていますが、これから先の心得を教えて頂きたいと思います。
社員退社の手続き
損害賠償(こちらは難しいとは承知していますが、、、再三の指導にも関わらず会社に報告なく巨額の発注や施工ミスなど管理者として、不行き届きが多々ありました。)最近、このような内容はよくある話だと思いますが、
宜しくお願い申し上げます。

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

突然、出社しなくなり、自宅に訪問しても電話しても反応がないのは、困った社員です。また日頃から業務態度にも問題がいろいろあったようですが、それで給与の請求のときだけ連絡をしてくるというのは御社からすれば理不尽なことだと思います。今後の心得ですが、社員がしてくる可能性があることに対して備えておくと良いと思います。給与については、ご存じだと思いますが、損害が発生していたとしても給与は給与として支払う必要がありますので、実際に連絡のとれなかった社員が会社に来て、御社の従業員が指示にしたがって何も対応しなかった場合、賃金未払いで労働基準監督署に行くということはあるかもしれません。それから、録音等もしているかもしれませんから注意が必要かと思います。退職の手続きについては、年金事務所とハローワークに資格喪失の届出と離職票の交付が必要です。損害賠償については、過去のご相談内容を拝見させて頂きましたが、別の良い弁護士を探して内容証明を送ってみるというのは1つの方法です。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12354;りがとうございます。相当していたところもありますが、然るべき準備が大切な事がわかりました。
やはり、法律は感情面と連動しないところが多々あります。
参考になりました。

ご丁寧なご返信ありがとうございます。

他に何かご質問がございましたら回答させて頂きます。

もしなければボタン操作による評価を宜しくお願い致します。

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