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shihoushoshikun
shihoushoshikun, 司法書士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 2408
経験:  東京司法書士会所属
67942392
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先日会社を解雇になりました。

ユーザー評価:

先日会社を解雇になりました。
その内容の質問なんですが、不動産営業をやっていてその際にお客様のラインを勝手に個人用の携帯に登録してして、仕事の話とプライベートの食事の誘いをしてしまいました。
それで、会社にクレームが入り、会社は自分に確認なく示談で済ませました。
その後、上からその日に解雇と言われ、退職届けを書かされて、迷惑料5万と相手が本来住むはずだったアパートに自分が知ってるので怖くて住めないとの事で、買ってしまった家具家電代約13.5万のお金を会社から
請求されています。
これは、絶対払わなければいけないのでしょうか?家電家具は、もらえません。
回答お願い致します。

仕事で入手した情報を不正に個人利用したことで解雇となるのはやむを得ないとしても、家具家電台もで負担させるのはやりすぎでしょう。

質問者様がラインを利用して相手と連絡を取ったことと、家具家電の代金を払わなければならないことの因果関係がありませんから、払う必要はないでしょう。勝手に会社が決めたことなので会社に払わせればいいです。

もし実際に民事の裁判になったとしても迷惑料5万円にはなりません。せいぜい数千円か高くても1万円くらいです。家具家電代を払えなどという判決にはならないと考えられます。

したがって、会社が勝手に払ったものなので払わない、と拒否してもいいです。不当な請求です。

質問者: 返答済み 1 年 前.
36820;信ありがとうございます。
最後の質問ですが、急な解雇でしたので
予告手当てが1ヶ月分出るのですが
18.5万円の振込が確認出来次第支払うとの事ですが、予告手当て払われない可能性も
あるのでしょうか?
又、解雇から途中で懲戒解雇に変わる可能性はあるのでしょうか?
どのようにすれば一番良いですか?何卒よろしくお願いいたします。

解雇予告手当と今回の迷惑料などのお金は別の問題であり、質問者様が払わなければもらえないというものではありません。したがって、質問者様が払わなくても解雇予告手当を請求する事が可能です。

また、懲戒解雇になっても予告手当は払わなくてはいけませんから、実質は何も変わりません。

どう対処するかという事ですが、まずは解雇予告手当を請求しましょう。会社はそれを払う義務がありますから、先に払う義務があります。質問者様に18.5万円を払う義務はありませんから、払ってもらいたいなら裁判でもなんでもしてくれ、と突っぱねましょう。

不明な点がありましたら補足しますので返信してください。

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