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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1216
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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派遣法についてお尋ねしたいのですが、2005年7月から会社間で派遣契約し、それに従事していました。派遣契約(3年)が切れ

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派遣法についてお尋ねしたいのですが、2005年7月から会社間で派遣契約し、それに従事していました。派遣契約(3年)が切れてからも引き続き業務委託契約をし、現在も同じ客先で仕事をしています。(もうすぐ12年になります。)仕事をしている部署も変わらず、仕事の内容も変わりません。また当時の26職種にもあてはまらないと思いますが、この契約方法は問題無いのでしょうか?契約に時効があるかどうかわかりませんが、宜しくお願いいたします。

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

業務委託契約となっているようですが、実態が労働者といえるもので雇用契約なら社会保険の加入や労働基準法の適用があります。業務委託契約は形だけで社会保険の加入を逃れていたり、労働基準法の適用を逃れていたら脱法行為となります。

下記に該当する項目が多いほど労働者と判断される可能性が高くなります。

・会社から業務の指揮命令がある

・会社が始業、終業の時間を決めている

・働いている側に仕事を断る自由がない

・他の会社の仕事をすることができない

・機械、器具は会社が提供している

・報酬は平均的で高額ではない

など

契約書のタイトルが業務委託契約となっていたとしても実態で判断されます。

もし、適切な業務委託契約であれば、貴方は事業主で独立した存在であるはずです。会社から業務の指揮命令を受けて働くのではなく独立した存在です。ですが、ご相談内容から読み取れるのは、派遣時代と変わらない働き方で、労働者としての働き方です。社会保険に加入していなかったり、労働基準法の適用を逃れていたら大いに問題があります。

質問者: 返答済み 1 年 前.
30003;し訳ありません。私の質問の書き方が悪かったようです。
私の所属する会社が、派遣契約(3年)終了後、引き続き同じ客先と業務委託契約し私を継続して従事させているのは、派遣法に
違反しているのでは?と言うことをお尋ねしたかったのですが。派遣契約終了後も派遣先との雇用契約はしていませんし、当然私が所属する会社も変わりません。
宜しくお願いいたします。

派遣は終了しているのですよね。今も前の派遣元会社からお給料が出ているのでしょうか?

質問者: 返答済み 1 年 前.
12399;い。私が所属する会社は、派遣契約、業務委託契約(現在)も変わりありません。

そうであれば形だけ業務委託にしても実態は派遣が続いていることになり、3年の制限を超えているので派遣法違反と考えられます。

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質問者: 返答済み 1 年 前.
23554;門の方の意見を聞くことができ、スッキリしました。遅くまで解答をしていただき
有り難うごさいました。

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