はじめまして 病院勤務しています。 ４月１９日夜勤業務中、スタッフより暴行（胸骨打撲）暴言を吐かれました。

12月からパート職員として入職してすぐより「もっと素早く動いてください」からはじまったのがきっかけです。オリエンテーションも現場でされていない状況の中でした。その後も初めての夜勤では、事前に渡された業務記載内容の紙を渡されていたので、当日「もう紙を渡していますよねそれを見ながらやてください」と指導をされないままでうろうろしていると、倉庫にいる私に向かって「これやってくださいね」と説明もなにもされることなく一方的に攻撃的な言動をされました。このことは病棟の看護師長へも相談しており、事実確認をしています。本人からは私の「わからない」というボディランゲージで「馬鹿にされた」というようにとらえてしまい、私には何も教えないという感情になったと本人が看護師長に夜勤明けで話していたそうです。そんな中でも夜勤でペアを組まされて今回、加害者より暴言を受け、同時に胸骨打撲の受傷しました。
加害者は一度感情的になり興奮するとコントロールできない様子で、看護師長の面談で加害者がそのように認めていると聞いてます。
そんな中、やむ得ない状況で担当業務内容を他のスタッフに任せて、他の患者さんの対応をして戻ったところ
「どこに行ってたんですか？」「私にきちんといいましたか？」「もういいです！もうやらなくていいですから」「だからいつもこうなんだよなあ！！」と
数人の入院患者さんのいる目の前で、声を荒げて怒鳴っていました。
後日デレクターと加害者が話をして「確かに大きな声で怒鳴りました」と認めており、
状況が患者さんと私がいた状況だったので、患者さんへも迷惑をかけている状態だったので「始末書」と「自宅謹慎処分」にしたそうです。
私に対してのパワハラ的な暴言に対しては何も謝罪が本人よりなく、暴言＋暴行で受傷したので、トラウマの状態です。
顔を合わせるのも怖いので、今後の勤務は調整してもらう予定ですが、デレクター曰く「今回の事は以前から当人どうしで問題があったそうなのでこれは病院の管理不足もありますので」ごめんなさいと言われました。
そこで、今回は加害者からの暴言そして、今回の暴行による受傷ということでパワハラと病院の管理不足２点で訴えたいです。
暴行に関しては加害者は認めていませんが、証言がいつも一致していない状態です。マスコミにこの件を報道してもらうようにしますといってもいいのでしょうか？
６月６日にアメリカ帰国なので、一日も早く解決したいので
お願いいたします！！

12354;りがとうございます。
　内容証明ですが、明日月曜日に職場へ行き、加害者の住所を調べたうえで最寄りの郵便局で、
内容証明を送る予定です。内容証明を加害者が受け取りその後私はどのようにしたら良いですか？
加害者への制裁は今後この方法やパワハラで訴える予定で慰謝料請求と謝罪を要求したいですが、
この方法で良いのか不安です。また、職場で事務デレクターが「今回のこの件は病院の管理不足でした」と私に謝罪しているので
こちらからも、慰謝料または示談金などを支払ってもらいたいですが
どう交渉したらよいでしょうか？アメリカ帰国が６月６日
その前５月２９日に退職予定ですので、
時間がありませんので
効率の良い最良の方法を教えていただけますか？宜しくお願い致します。

12371;んばんはご回答をありがとうございます。
　
内容証明を記載してみたのですが、
威圧的に書いてみたのですが、これで加害者からキチンとした返事が来るかが不安です。
逆襲される危険性があるのでそれも心配です。加害者の住所が現在不明で、警察に行っても「プライバシーのため教えられない」と言われています。
職場へ明日月曜日聞いてみる予定ですが、もしも教えてもらえない場合には
どうしたらよいのでしょうか？宜しくお願い致します。暴言や傷害に関する慰謝料等請求書
平成29年4月24日被通知人
静岡県賀茂郡伊豆町OO　
　O川O史殿通知人
　静岡県賀茂郡伊豆町
　五十O子
　
冠省。
　早速ですが、貴殿に対し、以下の通り通知いたします。
　私は、貴殿と平成29年4月１９日ケア夜勤業務でした。平成29年4月19日18時20分頃、OOOO病院O階洗面所とトイレにおいて、貴殿から暴言を吐かれそれでも私の担当の口腔ケアへ向かおうとしたところ、さらに暴言を繰り返し貴殿はその手で激しく私の胸骨を思い切り拳で体当たりし、私はよろけて何かにつかまらないと立っていられないほどでした。
　そのため、翌日整形外科受信し「胸部打撲」と診断され、７日間の自宅安静を強いられることになりました、同日にO川交番に行き、被害届を提出しています。
　その後、現在も打撲痛持続、打撲跡は軽快しておりますが、精神的なショックも大きく、毎日、夜も眠れず、食事も喉を通らず、日常生活もままならないという状況に陥っております。
　よって、私が受けた多大な精神的苦痛は、同じ立場で同じ経験をしない限り、貴殿には遥か想像も及ばないものであると思いますが、とても書面では語りつくせないほど、被害は甚大なものであります。
　当然ですが、貴殿の行為は、暴言による暴行そして現在傷害に関して捜査中とOO警察署で伺っております。
　また、刑事責任とは別に、民法第７０９条に定める不法行為にあたり私への損害賠償責任をも負うものであります。
　今回の件については、居合わせた入院患者さんへも多大な迷惑と心配をかけてしまったことを、申し訳なく思い、心苦しい限りであります。
　よって、私は、貴殿に対し、せめてものケジメとして、以下のとおり要求する次第です。
【要求項目】
１・慰謝料、その他の賠償として、合計金５０万円を、本書面到着後１週間以内にお支払い下さい
２・本書面に記載した事実経緯を認めた上での直筆の謝罪文を、郵送の方法により提出されて下さい。
３・上記の各要求に関し、私や私の家族そして病院側へ対して直接間接を問わず、取り下げるように圧力をかけるごとき行為は、厳にご容赦下さい。
４・本書面の内容について、自己の家族を除く一切の第三者に口外することを禁じます。
　なお、本通知書で提示している条件は、あくまで裁判外での示談をする場合のものであり、貴殿に対して過分な費用や労力の負担を発生させないために提示しているものであります。
　よって、もしも貴殿から誠意ある謝罪が頂ける場合には、金額や支払方法など、最大限譲歩も考慮する余地はありますが、もしも、本書面到着後１週間以内に、送金も誠意ある回答すらも頂けない場合には、残念ながら、弁護士に一任し、地方裁判所への民事訴訟の提起、その他の然るべき手段を講じる所存であり、その場合には、弁護士費用も付加しての請求とさせて頂く所存ですから、ご承知下さい。
　また、今後の本件に関する連絡や回答につきましては、すべて、私の住所宛、文書のみとし、くれぐれも私の自宅や勤務先への電話や訪問その他の直接折衝はご容赦下さい。
　取り急ぎ、診断書等あわせてご確認下さい。　また、今後の連絡については、すべて、私の現在職場である【〒413-0304静岡県賀茂郡伊豆町OOOO病院　五十O子行き】宛、文書のみとし、くれぐれも電話やメール、訪問などの直接折衝はご容赦下さい。
以上、宜しくお願い申し上げます。記
銀行名 ゆうちょ銀行
おところ 名古屋市
記号 1２３４５
口座番号 3373３３３３
口座名義 イＯＯＯＯＯＯコ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
草々

12372;回答ありがとうございます。内容証明を添付し、あらかた内容を確認していただこうと思いました。
特定できる情報は今後控えたいと思います。

22238;答をありがとうございます。どこまで質問をしてよいのでしょうか？
この内容証明を削除するためにはどうしたらよいですか？

26412;日内容証明を送る予定でしたが、警察や職場ともに加害者の住所は教えることができないといわれました。
やはり、弁護士事務所へ相談してそちらから病院へ聞き出してもらい手配してもらうしかないですかね？

12497;ワハラでの無料相談はなく３０分で￥５６００そして６０分で|\１１０００に跳ね上がります。
帰国が６月６日なので、弁護士に相談した方が早いですか？

12418;しくは、内容証明を職場に見せて加害者の建て替えとして
支払ってもらうようにすることはできますか？

26089;急にご連絡をありがとうございます。弁護士事務所では住所を探すことができないと、探偵を紹介されました。
どうしたらよいでしょうか

22238;答をありがとうございます。探偵からは「弁護士からの依頼が多い」と言われています。
尾行や張り付きで１回１０万強ですが他わかった場合には報酬料金が発生するそうです。弁護士事務所では、「住所がわかり次第、書類作成そして宛名へ内容証明を送るそして取り立て」をするそうです。
なので、明日また職場で内容証明郵送のための住所を教えてもらえないがを聞いてみて、
だめなら探偵へ依頼も致しかたないですが、職員名簿へ個人のケータイの連絡先などで住所が確定できないかをきいてみたいと
思います。
あす、火曜日に何とか尋ねてみたいと思います。

12372;回答をありがとうございます。弁護士照会というのは、どういう意味かよくわからないので
教えていただけますか？宜しくお願い致します。

12356;つも即答をありがとうございます。本日９時以降にデレクターまたは事務主任と話す予定です。
内容証明書を何とか本人に届くけられる手段を話し合います。もしもそれがだめな場合には、病院院長やデレクターと看護部長にかけより、
その慰謝料の費用をを病院側で建て替えてもらうように相談してみたいと思います。また連絡をさせて頂きます。
お忙しい中すみませんが宜しくお願い致します。

12371;んにちは
質問ではないのですが、
先ほど、加害者は私と話がしたいと希望されました。院長そして、デレクター、看護部長を立会のもと話し合いをしました。本人は謝罪の言葉は一切ないため、
本人用に郵送するための内容証明をその場で一読してもらいました。なんの謝罪もありませんし、「これを受け取ったからといって今の私にはどうすることもできません」
と言っております。
「今後依頼している弁護士や職場上司に相談した上で決めさせてもらいます」との回答でした。５月２日まで猶予期間として加害者へ伝えておりますが
弁護士曰く「パワハラで訴えるなら、本人が暴言を認めていても録音やメールなど証拠がないとダメ」と言っておりますが
慰謝料的なら可能なのかはわからないそうですが、本当なのでしょうか？法律はよくわかりません。

12371;んにちは５月２日までの７日を期限に待ちましたが、加害者からや職場上司から何も返答がない状況です。
謝罪文や慰謝料をもらうためにはどうしたら良いですが？きちんと弁護士を雇ったほうがいいですか？また傷害罪に関しては、事情聴取をして今後検察官へ書類が引き渡される予定です。
もし、有罪ならば刑務所になるので慰謝料や謝罪文はもらえないのでしょうか？何度もすみません
宜しくお願い致します。