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khyh1709
khyh1709, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  dasdasd
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48歳勤続26年、ホールの舞台管理業務に就いています。会社とは現在1年契約の契約社員として勤務しています(社員全員)。2

ユーザー評価:

48歳勤続26年、ホールの舞台管理業務に就いています。会社とは現在1年契約の契約社員として勤務しています(社員全員)。2015年9月に新しいホールへ異動になり、出向という形で現在の業務に就いています。現在勤務のホールは稼働率が高く、勤務時間も長時間に及び、毎月残業が必ず出てしまうような状態です。その中、以前自分が担当していたホールも、自分が抜けたことで全体がうまく回っていないため、月に1~2日様子を見るためにそちらにも顔を出していました。もちろん自分としては、前のホールと弊社の契約を継続し、舞台業務のクオリティを下げまいという思いで、後任のスタッフにいろいろアドバイスしたり、周りからの現状をヒアリングしたり、ホール側にも姿を見せることで、きちんとバックアップしていますというアピールをしていました。当然それを勤務の一環として勤務時間として計上(月末集計で会社には報告)していたのですが、結果現在のホールでの勤務時間だけでも残業になってしまう上に、さらに前のホールに行った時間がすべて残業に加算されるということで、社長から業務命令に反して独自の判断で行って虚偽報告であり、懲戒に値するだの、返金請求できるだの言われました。自身としてはもちろん悪気があって行ったことではなく、現状を打開するために必要との思いから行っていました。ましてや、毎月勤務報告を提出しており、そこにも「○○日・・・○○ホール」と記載しています。このことがそれほどの事象だというなら、もっと早い段階で指摘してもらえれば勤務として付けてはダメだという認識ができたのですが・・・。15か月以上なんら注意・指摘もなく、またその間何度か社長には口頭で、前のホールの現状をお話しし、いろいろと対策を講じないといけないですよねとも話しています。少々複雑な内容になってしまいますが、今回の件も含め、今までも社長からは結構ひどいことをいろいろ言われてきこともあり、結局退職したい旨を話し、来月頭に退職願を提出するつもりにしています。社長は退職の話を出すと、引き留めようとしてきたのですが、それは断りました。その後仕事関係の方に、ぼくを懲戒解雇にするだの、損害賠償請求するだの言っているようなのですが、実際にそのようなことが行われぼく自身が賠償金を支払わないといけないことってあるのでしょうか?アドバイスをお願いいたします。

回答させていただきます。よろしくお願いいたします。

詳細にご記載いただいてありがとうございます。

内容を確認する限りは,こちらが何か損害賠償請求されるようなことではないように思います。

業務命令に反した,というところですが,業務命令に反した業務をしたことで,会社がどういう損害を被ったというのか,

そのあたりがよく分かりませんね。

残業代金がふえる,ということがあるのかもしれませんが,時間通りにはタイムカードを記録せず,その時間以外も労働していた,という事情もありそうな気がしたのですが,どうでしょうか。

いずれにしても,勤務報告をしており,それも一定期間そうしていた,となると,ある意味では黙認,ともいえるわけですから,

懲戒解雇理由もないように思います。

逆にパワハラといえるかどうか,という点についてまではまだ何とも判断がつきませんが,

少なくともお書きいただいた内容の限りでは,損害賠償,懲戒解雇理由は見当たらないように思います。

質問者: 返答済み 1 年 前.
26089;速のご回答ありがとうございます。
もちろん、別のホールに行ってたことで、その勤務時間が全て残業時間になってしまってるので、それが会社として無駄な経費と言われればそこは工面できたことかもしれないです。
自分自身良かれと思いしていたことで、それが実態のない勤務であったりすれば虚偽報告だの言われても仕方ないと思いますが、ご指摘にもありますように勤務報告を出している以上、把握しておいてこのタイミングでは到底納得できません。
恥ずかしい話ですが、社長は自分のことが嫌いなんです。二人で飲みに行った際に、酔っ払った社長から「おれはお前のことが大っ嫌いや!」と言われたこともありましたから。
今回の件も、結局私情を絡めて圧力をかけているようにしか取れないのです。だから、自分としてはもう心折れたので退職する決意をしたのですが、その意思を伝えたら引き止めてきたので、もう全く理解不能です。
仕事関係の他の社長さんたちにも相談しましたが、誰もが弁護士さんと同じ反応でした。
自分としましては、退職の意思は伝えてあるので、雇用契約が5月末で満期ですので、来月早々に退職願を提出し、静かに退職したいと考えています。この度はご親切にご回答いただきましてありがとうございました。少しホッとしました。

1点,追加させてください。

退職にあたってですが,現在の状況ですと,自己都合退職扱いになってしまいそうですが,

その点はやむを得ない,というところでしょうか。

仮に,会社がこちらのことを少しでも考えてくれるのなら,例えばですが会社都合での退職扱いにすることもあるのですが,

あるいは,自己都合退職扱いにするが,失業保険の受給までの期間に相当するようなお金を一時金,退職金的にしはらってもらうこともあるのですが,

そこまではなくとも,とりあえずは退職したい,というところでしょうか。

そうであるならば,この退職理由は蛇足ですので,お気になさらないでください。

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質問者: 返答済み 1 年 前.
23455;のところ、現在の会社との契約を5月末に終了し、6月1日から出向先に契約社員として受け入れていただくべく調整中です。
出向先の社長さんも事情をきちんと理解して下さっており、その辺りは水面下で進めています。
退職の扱いについても、正直、懲戒だろうが自己都合だろうがどちらでもさほど影響はありません。失業保険を受給もしませんし、そもそもぼくの周囲も社長との確執をみんな知っています。
仕事関連の業者の社長さんたちとも、ちゃんと根回しはしています。みなさんぼく側に付いて下さっています。
ですので、契約任期満了でスッキリ退職できればそれで十分です。ちなみに、このメールはいくらやり取りしても追加請求はされないのでしょうか?

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