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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 463
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
64303214
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現在パートで勤務してます会社(雇用保険だけ加入)を3月末で退職届出しまして、4月から社会保険加入し新しい会社に勤務するよ

ユーザー評価:

現在パートで勤務してます会社(雇用保険だけ加入)を3月末で退職届出しまして、4月から社会保険加入し新しい会社に勤務するように決定してましたが、現在勤めてる会社から有休手当を支給しますので5月末まで社員扱いしますので他社には勤務できませんと言われました。
雇用保険がダブルからと思い雇用保険の停止を3月末でお願いしましたが出来ないとの説明受けました。この場合は有休手当は辞退しでしか4月からの新会社勤務はできないのでしょうか?
質問者: 返答済み 1 年 前.
65288;質問者からのリクエストをサイトが代理投稿)こんにちは。次の追加サービスを希望していますが、ご提供いただくことは可能でしょうか?サービス名:電話でのやり取り。 もう少し情報が必要な場合は、どういった情報が必要なのかお知らせください。また別の追加サービスをご提案いただければ、検討します。

この度は大変な状況の中ご相談下さいまして誠に感謝しております。

只今貴方の投稿されました文面内容を拝見させて頂きました。回答が遅くなりまして失礼いたしました。

3月末をもって退職されるという届出文書が会社によって一旦正式に受理されている以上、 これを後に変更する事は原則として出来ません。

確かに民法上では、雇用契約の解約については申し入れしてから2週間後効力が発生する(※月給制の場合は賃金締め切り期間の前半に申し入れる事で当期間末日の解約となります)とされていますが、一旦退職届を受け取り認められた以上これを後日撤回する事は出来ません。

仮に受理されていなくとも、5月末まで退職を認めないという事は先の民法の定めに反しますので明らかに違法行為となります。会社側は有休手当を支給するとございますが、このような措置で退職日を先延ばしする事も当然認められません。また、この有休手当が貴方の保有されている年次有給休暇の消化を意味するものでしたら、年次有給休暇は労働者の希望する時季に与えなければなりませんので、これもまた違法行為という事になります。

いずれにしましても、一旦決められた退職日の変更を強要する行為は、労働者の退職の自由・職業選択の自由を奪う行為して有効にはなりえません。会社には、その旨をお伝えして4月から予定通り新会社で勤務される事で差し支えございません。たとえ雇用保険が二重資格になっても、貴方がきちんと手続きを踏んで転職されている以上資格喪失届を出さない事の責任を負うのは会社側になりますのでご心配は不要です。

(※尚、当方では電話リクエストに応じられませんが、特にこの度のご相談の件につきましては電話でのやり取りまでは不要と判断しておりますので、その旨ご理解頂ければ幸いです。)

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