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ekotae
ekotae, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1180
経験:  開業後、ずっと労働者から職場のトラブル、社会保険、労働保険など多数相談を受けてきました。特定社会保険労務士の資格有
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職場の猿橋人事課長より下記の文書(人事課長作成)を提出するように言われています(精神的に参っていることもありミスが続くこ

ユーザー評価:

職場の猿橋人事課長より下記の文書(人事課長作成)を提出するように言われています(精神的に参っていることもありミスが続くことがありました。現在、治療中です。)。パワハラに値すると思うのですが確認をお願いできますか?
私は内海科長からご指摘いただいたとおり、業務遂行能力が栄養部主任としての水準に達していないことを認めます。
これを踏まえて下記のことについて同意します。
①主任から一般栄養士に降格となること
②業務内容について現在の業務遂行能力で対応可能な業務に変更となること
③給料処遇が別途説明された金額に減額変更となること
なお、上記に基づき実施される人事異動及び給与処遇の減額変更について今後一切意義を申しません。
公益財団法人田附興風会
医学研究所北野病院
病院長 吉村 長久 殿
公益財団法人田附興風会
医学研究所北野病院
栄養部主任 井上 裕子
これ以外にも、科長より勧奨退職も言われました。
このようなことは、普通にあることなのでしょうか?
教えて頂きたく、メールをさせて頂きました。

雇用労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です

ご相談内容を拝見させて頂きました。

「業務遂行能力が栄養部主任としての水準に達していないことを認めます。」という文言についてですが、人事課長が用意して、サインをさせて認めさせるようなものではなく、そういったことを人事課長の立場を利用して行うのはパワハラと考えます。

>このようなことは、普通にあることなのでしょうか?

→ 文書にサインをさせようとすることはけっこうありますが、多いのは、本当は会社から辞めさすのに一身上の理由により退職しますという退職届を書かせることです。「業務遂行能力が栄養部主任としての水準に達していないことを認めます。」という文言にサインをさせようとするのはあまりないです。

いずれにしましても、このような文書にサインをして提出するのはやめておいたほうが良いでしょう。仮に今後、「業務遂行能力が栄養部主任としての水準に達していないことを認めます。」の文言が削除されたとしても文書にはサインをしないほうが良いです。基本的に、今回の文書に限らず、労働条件を低下させるようなことが書かれている文書にはサインをしないほうが良いです。また口頭でも同意しないことです。

回答をご覧頂きましてありがとうございます。回答に分かりにくい点などはございましたでしょうか。もし、ありましたら引き続き回答させて頂きます。もし、何もなければ評価をお願い致します。

質問者: 返答済み 1 年 前.
12362;返事、ありがとうございます。
時間がたってしまい申し訳ございません。体調を崩しており、心療内科で見て頂いています。
前回の回答ですが、「経験が浅いものが出来て、主任が出来ていないことに問題がある」と言うのが病院の言い分です。
文章を変更し、降格をまた言われました。対応しなければ病院にも考えがあるという半脅しの文句も言われています。労働組合同席も却下されました。これは、労組がある職場であり得ることでしょうか?

団体交渉の申入れに対して正当な理由なく拒否することは不当労働行為となります。拒否することは許されないことであってはならないことです。相手側からいろいろ言われているとのことでICレコーダー等で録音しておくのは1つの方法です。

※今回は特別に回答させて頂きましたが、回答からかなりの日数が経過しており評価をお願い致します。もし、新たにご質問がある場合は評価後、新規でご投稿をお願い致します。何卒、ご了承ください。

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