退職したい旨を退職希望日のおよそ２か月前にＹ社長に電話相談したのですが、取り合ってくれません。それどころか、ひどい口調で

退職したい旨を退職希望日のおよそ２か月前にＹ社長に電話相談したのですが、取り合ってくれません。それどころか、ひどい口調で激しく罵倒され、色々な言葉で脅されました。「退職したいとかいうのはお前がまともな人間でないから当てはまらない」、「二度と働けない体にしてやる」、「転職先も必ずつぶしてやる」、「保険証は使えなくしてやるから、郵送しろ」、「この仕事には労働基準法は関係ない」、「退職したいのなら勝手にしろ、訴えればいい。とことんぶちのめしてやるからな」、「辞意は誰にも言うな、俺が処理する（まともなことを言ってるようですが、口止めとの上での脅迫です）」、「言っていることは脅しではない、本当にやってやる」。こちらからは、不当だから訴えるとか、法律のことなど一言も触れていないのですが、勝手に話を物騒な方に進める上に、自分が言いたいことだけ叫んで電話を切られます。職場への迷惑も考えて、早めに決断・相談しているのに、社長一人で話をこじらせて職場にも相談できません。こちらからは、「そんな差別的なこと言わないでください」、「引継ぎ等も考えて、早めに相談しているのになんで聞いてくれないんですか？」、後日「冷静に考えましたがやはり気持ちは変わりません」というように、自分を抑えて話しました。辞意を認めるどころか脅し口調が続いた上にＹ社長から「コロコロ意見を変えやがって」と怒鳴られたときに、一度だけ私もＹ社長に対し声を大きくして怒鳴ったことがあります。「私は辞めたいという意思を何一つ曲げていないし、周りに迷惑にならないよう早めに行動しているのに対し、あなたが聞く耳を持たないだけではないか！やくざ言葉で脅すし、周りに一番迷惑かけてるのはあなたでしょうが」と。その後、本当に保険証を使えなくされたのかも分かりませんし、何しろ怖かったので、労基署と警察と健康保険組合に相談しました。労基署からは「まず、本当に保険証を使えなくされた場合は予告なしの解雇であり、３０日分の賃金を会社は払わなければなりません。話を聞いてくれないのであれば相手の同意は関係なく辞められますので、内容証明で退職届を相手に送ってください。２週間あれば退職できます。」、「脅迫や嫌がらせについては、警察に相談すること」。警察からは「まず、危ないので一対一でＹ社長には合わないでください。どうしても必要な場合の連絡手段は電話として、予告なしにＹ社長が近づいてきたら通報してください。また、第３者を使っての被害も考えられますので、知らない人につけられているなどの違和感を感じたら、通報してください。可能な限り、もうＹ社長とは関わらないでください」。健康保険組合からは「物理的にはさかのぼって退職扱いにすることも可能ですので、その場合はかかった医療費の７割を請求されます。喪失日が確定しない限り国保の申請もできないので、発言が本当だとすれば相当悪質です。年金機構に自分の社会保険がどうなっているかを確認することを勧めます」。などアドバイスを受けました。
もはや、最初に希望していました「早めに辞意を表明、退職時期を確定させ、内定企業に報告し、引継ぎなどしかっり行った上で退職する」ということも叶いそうにありません。それ以前に、嫌がらせにおびえながら「なんでここまでしなければ、されなければならないのだろう」という思いになりますし、実家の家族からは、「体の方が大事なんだから、仕事なんて放り出して逃げてきてほしい」とまで言われました。
警察に相談したり労基署に相談した　という事実は、Ｙ社長に伝えるべきか、火に油を注ぐ様なものなのでやめておいた方がよいか、ほかに相談すべき機関はないかなど助言をいただきたいです。今の状態ではまともな生活は送れませんし、何しろ精神的にきついです。内定先からも、「退職交渉が難航しているにしても、７月半ばまでにはいつごろ勤務できそうかメドを立ててください」と催促が来ました。こんな理不尽なことで、万が一内定を取り消された場合、自分が自分ではなくなると思います。　ちなみに、現在山形勤務で山形市内に住んでおりますが、出身地は札幌、会社は高知です。①正社員扱いですが、就業規則は渡されておりません。②事実上の派遣・重層下請けです。③給与の支払われ方も、旅費扱いでの精算で月収の一部を支払うなど、脱税と思しきことをされています。①～③については、入社後聞かされました。住居が社宅で、賃貸契約は会社で行っています。会社で家賃補助もありますが、自己負担もしております。
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