返信ありがとうございます。今回の件で、まだ独身棟の女性フロアーについては、話し合いの最中です。4階建ての社宅が、

ご返信ありがとうございます。では、この質問に回答させていただきます。おそれいりますが、前の質問について評価いただければ幸いです。 さて、横暴な会社と戦う方法として、女性社員の権利という面も大切なのですが、労働条件の不利益変更という切り口から取り組むとよいのではないでしょうか。 賃金や労働時間などの重要な労働条件については、会社の一存で労働者にとって不利益な方に変更することはできず、労働者ひとりひとりから同意を得る必要があります。個々の労働者からの同意がとれない場合は、その変更に高度な合理性が求められます。つまり、それをしなければ会社の業務が立ちいかなくなるといった状態でないと、認められません。 社宅の提供というのは、福利厚生の部分ですので、賃金や労働時間ほどは厳しく見られませんが、3DKから8畳で自炊もできない１Kへ変更というのはあまりに極端です。どうしてもそのように変更しなければならないという合理性がなければ、認められません。 女性フロアーが実質5階でエレベーターもないこと、監視カメラやフロアーのカギの設置についてもはっきりしていないという状態も大きな問題なのですが、残念ながらこれらの点については、法的に会社に要求できるだけの根拠が弱いです。 労働条件の不利益変更の問題のほうが、法律的に要求しやすい課題となります。労働基準監督署に出向いて、労働局のあっせんを申し込むという方法をお考えになってはいかがでしょうか。http://ibaraki-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/roudoukyoku/kanren_shisetsu/sougou_roudou_soudan/annai02.html また、裁判所で労働審判を申し込むこともできます。http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/ あっせんや労働審判は、基本的には労働者個人対会社の紛争を解決するための手段ですが、お尋ねの内容ですと、不利益を受ける社員は多数にのぼることから、集団で交渉したほうが効果があがるように思います。従業員数が3,000人ということですが、労働組合は未結成でしょうか？現在組合がなくても、仲間を作って労働組合を結成し、社宅の問題について会社と交渉するというのも、一つの方法です。また、地域に個人加盟できる労働組合（ユニオン）があるはずですので、そこに相談することもできます。月数千円程度の組合費はかかりますが、強力にバックアップしてくれます。 回答は以上となります。ご不明な点がありましたら、返信していただければ補足します。この回答に参考になる点がありましたら、評価をお願いいたします。ありがとうございました。