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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1399
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
62775484
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旅行業界で働く事務職の内勤をしている派遣社員です。 派遣先で、長期休暇をとったところ、休暇明けの前日に、派遣会社の

ユーザー評価:

旅行業界で働く事務職の内勤をしている派遣社員です。
派遣先で、長期休暇をとったところ、休暇明けの前日に、派遣会社の方から
契約の更新をしないという話があり、急遽休暇明けの1日で仕事が終了になりました。
その職場は、部署全員が、何か切羽詰った様子でいつも急き立てるように
仕事を与えられ、仕事内容の確認も十分にさせてくれず、みんながカリカリしていて
とても働きにくい環境だったので、これも仕方ないと契約の話を飲んでしまいました。
実際働いているときにこれがパワーハラスメントだなあと感じるところがありました。
厚生労働省のパワーハラスメントのホームページを調べたり、
モラルハラスメントのホームページを見たりする毎日がありました。
あまりにもひどいと思ったのでテープレコーダーを買い、毎日持ち歩いて
録音するということもしました。
その就業先でやめていった派遣の人を4人知っています。
社員で名前はあるのに会社に数ヶ月きていない人がいました。
かなり問題がある職場だと思うのですが、この職場に対して介入できるのでしょうか?
もう辞めてしまったので、出来ればかかわりたくないとは思うのですが
実際私はすごく傷ついている状態であり、このように投稿しています。
性格は明るいほうなので、幸い鬱などは発症せずでしたが、
心のつっかえとわだかまりがとれません。
訴訟などをおこせば、この胸のつっかえもとれるのでしょうか?
どうぞよろしくお願いします。
Customer:

契約の更新をしないのであれば、派遣元との関係云々ということもないですから、訴訟(審判)にしても問題ないでしょう。まずパワハラの証拠資料の収集からはじめてください。録音があればよいのですが、ない場合も具体的な日時・場所の記述ができると有利でしょう。★企業側の労働社会保険手続き代行のみならず、従業員側の個別労働関係民事紛争の相談・解決にも積極的に応じています。

JACUSTOMER-wbdub0j9- :

早速のお返事ありがとうございました。

JACUSTOMER-wbdub0j9- :

ただ、訴訟するまでの気力がありません。

JACUSTOMER-wbdub0j9- :

結局は泣き寝入りなんだなあと思っています。面倒なことにはまきこまれたくありません。

JACUSTOMER-wbdub0j9- :

きっと同じようなことが社会にはたくさんあると思うので、職場環境を作る意識がもっとあたりまえにあるような世の中を望みます。ありがとうございました。

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3年間は訴訟可能(不法行為ですから時効にかかります)です。就業環境整備義務といいますね。

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