トライアル雇用で５/1～7/31　まで働いています。現在も働いていますが、８/１からの契約書には まだサインをして

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。質問をご投稿いただき、誠にありがとうございます。

トライアル雇用が５月1日～７月31日までなので、期間の定めのある労働契約が７月31日に終了しています。

問題は８月1日からどのような雇用であるかです。仮に８月1日から期間の定めのない労働契約でしたら、民法により２週間前に退職を申し出ればよいです。一方、８月1日から例えば３か月とか６か月とかの期間の定めのある労働契約でしたら、その期間内は原則、働くことが必要です。

特に会社から有期雇用の話がなければ、通常は期間の定めのない労働契約と解釈されます。「８/１からの契約書にはまだサインをしていません」とのことですが、契約書は会社から提示があったのでしょうか。

いずれにしても明日にでも辞めてというのは法的にも社会人として良くありませんので頑張っていただければと思います。

上記とは別に、会社が退職に合意してくれればその合意内容での退職はできますので粘り強く交渉するのは１つの方法としてあります。

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

あまりご自身を責めないでください。

だいぶまいっているとのことで、働いているときに職場で例えばパワハラとかあったのでしょうか。

もし、そうだとしたら医師の診断を受けて、療養が必要ということでしたら診断書を書いてもらい会社に提出したほうが良いでしょう。

会社も医師の診断書の提出がある者を無理に働かせることはできません。そして、会社と電話等で話し合い→退職という流れが良いと思います。

明日以降も体調の悪化が続くようであれば会社に伝えたほうが良いと思います。