労災認定されるか、また手続きの事で相談をさせて下さい。 息子(今年二十歳)が神戸の料亭での就業しておりましたが、労

雇用・労働カテゴリ担当の特定社会保険労務士です。

お返事ありがとうございます。

安易な回答は労災申請を妨げる恐れがありますが、率直に申し上げますとケガではない労災申請はなかなか通らないのが現状です。

ただ、昔に比べれば、認められやすくなっています。それに労働基準監督署の調査があったときに会社の同僚が証言をしてくれる可能性もなくはないです。

＞株式会社でしたが、福利厚生の加入が出来ないと言われ社会保険や厚生年金に加入できませんでした。

→　会社に加入義務があります。社会保険や雇用保険の加入は会社が加入させるかどうかを決めるのではなく、条件さえ満たせば会社は関係なしに加入義務があります。
株式会社で労働時間が長く(一日10時間以上)月に22～23日勤務とのことなので、社会保険にも雇用保険にも加入義務があります。
社会保険も雇用保険も2年間はさかのぼって加入することができます。退職していても大丈夫です。年金事務所とハローワークに連絡してください。

社会保険にさかのぼって加入できれば、欠勤日数が４日以上であれば傷病手当金を受給できる可能性があります。こちらのほうが、労災申請よりも確実です。労災申請をあきらめるのではなく、傷病手当金の申請を先にしておけば、労災が認められなくても、一定の社会保障を受けることができます。

また、さかのぼって雇用保険に加入できれば、勤務月数によっては、失業保険の受給も可能です。