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yspop2000
yspop2000, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 32
経験:  元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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従業員10名の花屋に勤続9年の40代後半の女性です。社長は普段からワンマンで「俺が白を黒と言ったら黒なんだ!!逆らう

ユーザー評価:

従業員10名の花屋に勤続9年の40代後半の女性です。社長は普段からワンマンで「俺が白を黒と言ったら黒なんだ!!逆らうやつは辞めろ!」っていうくらい横暴な人です。
その社長に8/2夕方殴られました。理由は花屋としての業者取引のある結婚式場の婚礼担当者からの電話で、社長の奥さんが当店の担当なんですが県外に嫁に行った娘さんが入籍してすぐ妊娠し、式を後回しにしたまま里帰り出産で5か月前から帰省中、8/1からの陣痛で病院に立ち会い会社を留守にしていたことで、どこか奥さんが具合でも悪いのかとしつこく理 由を聞かれたために正直に話したところ「プライベートなことをしゃべるとは何事だ!」と後日いきなり殴られました。業者として式を挙げていないのは知られては都合悪いからとあとで刑事さんから聞きましたが、社長自身はあちこちの業者や新聞社までに話をし、孫が産まれたら新聞に掲載して欲しいと新聞社に頼むくらい秘密にしているとはとても思えない状況でした。
殴られた翌日午前中警察に相談にいき暴行罪なら書類上のみだし、傷害罪なら現場検証もしたりして時間と手間がかかることになるし社長と顔を合わせることになりますがどうしますか?と聞かれたので、その時は顔を合わすなんて考えられなかったので書類上のみにしてもらい、その時刑事さんから社長は辞めてもらいますと言ってますと聞いてました。
殴られた場所が側頭部だったため首も痛くなり、その午後に病院へ行き全治1週間の診断書ももらいました。日を改めて労働基準監督署に行き相談したところ、辞める覚悟ならと言われ40日の有給休暇を取るよう言われ、会社の奥さんに電話したところ、辞めるための有給申請ですよね?と聞かれたので「いいえ、自分から辞めると失業保険もらえないので辞めません。会社から解雇してくれるならいいですけど」と言ったところ「有給40日の申請は受理します。有給消化後出勤するかしないかはあなた次第です」と言われました。その後も労働基準監督署やハローワークの適用課にいろいろ相談にのっていただいたのですが、今までに事例がないので一度弁護士に相談してみてはと言われ30分無料の弁護士に相談に行きました。わざわざ隣の市の無料相談日まで待って行ったのに、なんと担当弁護士は会社の弁護士でした。話すら聞いてもらえず追い返され、結局もっと離れた市の無料弁護士相談へ行く羽目になり、やっと相談できたのですが・・・
辞めるなんて会社の思うツボ!かと言って訴訟を起こしたところでたいした金額ももらえないでしょうから、今は堂々と有給消化後に出勤したほうが社長は居心地が悪いはず。その上あなたに怯えながら給料を払い続けなくてはならないんですから、半年もすればやはり辞めてくださいと退職金付きで手をうってくるかもしれませんし、そのままかもしれません。ただ、いつもポケットにICレコーダーを忍ばせておき、ちゃんとした証拠を取るなり、出勤したことで精神異常の診断書をもらってからまた相談にこられてはどうでしょうか?と言われたところで30分の時間制限がきてしまいました。
9/22まで有給があります。私には会社へ行く勇気というかそこまでしてイヤな社長のそばで社長の指示で仕事をするなんてもうできません。すでに精神的にまいっています。
これまでも証拠の取っていない暴力や暴言を何度も受けてきて、やっと警察沙汰にまでできるほどの証拠を掴んだにも関わらず、ただ辞めていくだけなのも不服です。
何かいい方法はないのでしょうか? この歳でたいした資格もないのに再就職なんてあるはずもなく途方に暮れています。
アドバイスをお願いします。

回答致します。

かなり、傲慢な社長のようですね。弁護士さんにも相談されたとのことですが、解決には至ってないようであり、精神面でも限界を感じておられる様子がよくわかります。

会社は有給休暇消化後の出勤は自由と言っているようですが、このような会社とは早く縁を切るべきです。

雇用保険の失業給付については、「特定受給資格者」に該当すると思われます(例:事業主又は当該事業主に雇用される労働者から就業環境が著しく害されるような言動を受けたことによって離職した者)ので、解雇同様の扱いを受けられる可能性があります。ハローワ-クの失業認定係に相談してみてください。

社長から受けた暴力や暴言に対して、謝罪や解決金等を求めるのであれば、裁判以外の方法も考えられます。

すでに、会社とは紛争状態になっているようですが、会社としての謝罪を求めるなりご自身の意思を明確にして文書等で要求をしてみましょう。それでも、何の措置もされないときは

都道府県労働局の「個別労働紛争解決制度」の利用をお薦めします。

当該制度には訴訟のような強制力はありませんが、労使双方が歩み寄りソフトランディングな解決を図るものです。体裁を気にする社長のようなので応じる可能性は大きいと思います。費用はかかりません。

方法としては「都道府県労働局長による助言、指導」と「あっせん」の二種類があります。

すでに、労働基準監督署へは行かれているとのことですが、「個別労働紛争」について再度の御相談をお薦め致します。会社管轄の労働基準監督署又は労働局の「総合労働相談コーナー」に配置されている「総合労働相談員」を指名して御相談下さい。

ご利用ありがとうございます。不明な点等ございましたら、遠慮なく再度の質問を御願い致します。
回答に御満足できましたでしょうか?
承認も宜しくお願い申し上げます。

質問者: 返答済み 4 年 前.
ご回答ありがとうございます。やはり労働基準監督署やハローワークの方と同じ回答でした。やはり辞めようと思いますが、『会社としての謝罪を求めるなりご自身の意思を明確にして文書等で要求をしてみましょう』とありましたが、まずは治療費などかかっている事を会社側はまだ知りません。会社側にその事を含めた書類を提出するのであれば書き方を教えていただきたいのでよろしくお願い致します。

回答いたします。

治療に要した費用の請求明細書、場合によっては診断書を添付書類として内容証明郵便で会社側に送付するようにして下さい。

文書の内容は・・・

①事件の経過を時系列に記載する。

②受傷した事実を客観的に証明できる、証拠があることを示唆する。

③必ず、回答の期日を設け、期日までの回答がない場合は「法的処置等」を実行する旨、   

  明記する。

④文書の控えは保存する。(内容証明であれば問題はありません)

おつらいでしょうが、頑張って下さい。

質問者: 返答済み 4 年 前.


ありがとうございます。


治療費は健康保険を使ったので5~6000円なのですが、治療費だけの請求を内容証明で送るのでしょうか?


退職金なり謝罪金なり金額提示はこちらからしないで請求するのでしょうか?


警察で示談書らしき書類にサインさせられましたが、もしあの書類が示談書だった場合謝罪金請求はできるんでしょうか?


どう書けばいいのか見本をいただきたいのですが・・・


それともこういうことは地元の労働基準監督署に聞けばいいのでしょうか?


 


なにせ何をどうすれば自分に有利なのかがわからず、回答を求めておりますのでどうぞよろしくお願いいたします。

対応が遅くなり申し訳ありません。

回答致します。

内容証明郵便で送付する内容については、治療費の請求だけではなく会社に対しての要求事項全てとなります。ここで一つ訂正ですが、内容証明郵便には書類の添付ができません。よって、診断書等の郵送は別途、書留郵便等で送付することとなります。

 >退職金なり謝罪金なり金額提示はこちらからしないで請求するのでしょうか?

  退職金については、会社の退職金規程により金額が決まっていますので、「退職金規  

  程通りの金額」として請求します。謝罪金についてはご自身が求める任意の金額を請求   

  して下さい。

 >警察で示談書らしき書類にサインさせられましたが、もしあの書類が示談書だった場合

   謝罪金請求はできるんでしょうか?

  示談が真正に成立しているのであれば、示談書の内容を超える請求等はできないこと  

  となります。

  見本

  前略

  私○○○○は、○○株式会社 社長 ○○様に対し下記の事項を要求致します。期日までに 

  要求事項に対する返答がない場合は、当方にも考えがございますことを申し添えておき

  ます。

                          記

  ①私が社長より受けた暴行、暴言に対し、謝罪していただくこと。

  ②解決金として○○万円の支払いをしていただくこと。

  ③治療費6,000円の負担分を支払っていただくこと。

  ④退職金について、退職金規程に従いお支払い下さい。また、会社都合による退   

    職としての取り扱いでお願い致します。

 

  回答期日:平成25年9月○日

  平成25年9月○日   ○○○○(氏名)

  

 

  以上をもって回答とさせていただきます。

質問者: 返答済み 4 年 前.


くわしくご回答ありがとうございます。


もう一つ、退職願はこの時一緒に添付すべきなんでしょうか?どのタイミングで出すものなのかがわかりません。


それと解決金の相場としては給料何か月分が妥当なのか、相場を教えていただきたいです。


これですべて知りたいことがわかりますので最後の回答をよろしくお願いいたします。

回答致します。

退職願は出さないで下さい。自己都合退職と判断される「証拠」になります。

解決金の相場は弁護士の判断でもかなり差があります。ご自身が受けた精神的、経済的な打撃をもとに算出するしかありません。

今回のケースでは、一般的に10万円~100万円の範囲が妥当かと思われます。しかし、相手の支払い能力等や感情論も考慮する必要があります。

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質問者: 返答済み 4 年 前.


またアドバイスをいただきたく質問致します。会社に解決金の請求、会社都合退職希望、治療費請求をしたところ会社弁護士から回答書がきました。


すでに謝罪済みで反省してるし請求には応じれない、治療費は支払う、雇用は続いてるし退職願が出されてないから有給明けに出勤してくださいときました。


やはり自己都合退職に追い込もうとしているのがみえみえです。


労働委員会に電話したところ、あっせんは強制力がないため相手方が出てこなかったら終わりと聞きました。有料弁護士相談に行くように言われましたが、富山県の弁護士は裏で談合していて裁判起こしても負けるかもしくは費用かかっただけ損するよとある詳しい方に聞き裁判を起こすこ気にはなれません。


22日までの有給で焦っております。


アドバイスをお願いします。

再度のご質問ありがとうございます。

会社側が弁護士を立ててきたとは、会社側も焦っているのかも知れません。他の県内の弁護士さんが信用できないとのことであれば、方法は一つしかありません。

個別労働紛争解決制度を利用しての「解雇」への誘導はできません。よって、退職勧奨を受け入れ、離職票の離職理由を離職票裏面に記載されている「事業主からの働きかけによるもので希望退職の募集又は退職勧奨による退職」とすれば、会社都合の退職と判断される可能性が大きくなります。

ここがおおきなポイントですので、会社側と離職理由について話し合ってみてください。こちらも妥協するわけですから、相手方にも譲歩を求めることはできる訳です。

追伸 確認の意味で会社管轄のハローワ-ク失業認定担当係に離職理由について相談してみて下さい。

御健闘をお祈り致します。

質問者: 返答済み 4 年 前.


アドバイスありがとうございます。


会社側弁護士に「退職勧奨」への受け入れで会社都合による退職として処理してもらえないかの返事を早急にと伝えていたのですが、土日祭日を挟んでしまい返事がないまま有給終了の22日を迎えそうです。


23日の祭日は会社には休みますと前日の22日に電話すればいいのでしょうか?無断欠勤扱いで不利になりますよね?


25日〆で26日からまた月6日の休日がもらえますが、23.24.25日は電話連絡で欠勤でいいのでしょうか?


このまま会社との紛争が長引いた場合、地元の簡易裁判所への少額訴訟へ今更行っても何もならないですよね?


アドバイスをお願いいたします。

  回答致します。

  >23.24.25日は電話連絡で欠勤でいいのでしょうか?

  出社できる精神状態でない以上、電話連絡による欠勤しかないと思います。

  >このまま会社との紛争が長引いた場合、地元の簡易裁判所への少額訴訟へ今更行

    っても何もならないですよね?

  ご自身で訴訟を行っても、相手方に弁護士がついており、県内の弁護士が信用できな 

  いのであれば少額訴訟も難しいと考えられます。 



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