横浜市でパン屋でパートで働いています。先日社長から「来月から正社員に」と言われお受けしたのですが、数日後急に「店の他のスタッフ何人か反対している。社員になる話は白紙に戻したい」と言

横浜市でパン屋でパートで働いています。先日社長から「来月から正社員に」と言われお受けしたのですが、数日後急に「店の他のスタッフ何人か反対している。社員になる話は白紙に戻したい」と言われました。  しかも、「周囲の人とうまくいっていないようなので、来月から今の店では働かせられない。あなたがこのまま仕事を続けるなら辞めるという人までいる。来月からはどうしますか？本店で働くならパートでです」と一方的にメールが送られてきました。今の職場は自転車で10分の距離ですが、本店は通勤に一時間かかります。家庭のこともあり毎日通うには現状では厳しい距離です。(採用の際には家から近い今の支店勤務で、という話でした)私はその間仕事の大きなミスもなく人並み以上に真面目に働いていました。店長(パート)をしている人が社長にあることないこといろいろ言ったようでした。私が作った製品に難があると言われたり。私は社長に以前から長期に渡って店長からシフトを減らされたり、担当の仕事を減らされたり、他の人と同じようなことをしていても私だけ早く帰るように言われたりするパワハラを受けていることを相談しました。（以前にも二、三度ほど相談しています)あまりにひどい仕打ちに耐えながらもシフトが入っているので仕事を続けていますが、解雇は出来ないので私から退職を言い出すのを待っているような感じです。そのパン屋は割と全国的に有名な店でAll aboutのパン屋全国ランキングで10位に入るような人気店なので製造の希望者がたくさんいるので従業員は使い捨て感覚なのです。今までは実働12時間でも休憩も無かっ たり、社員でも固定給なだけで社会保険や厚生年金にも加入出来なかったのですが、来月からやっと導入するようです。入社した頃人手が少なく扶養控除内で働くつもりだったのですが、扶養控除範囲を超えてしまい、現在自分で国民健康保険、年金を全額払っている状態なので、今はシフトを減らされたため休みの日にダブルワークで他の店で働いていますが社員になるつもりだったのでそちらも今月いっぱいで退職と伝えてしまいました。なんだかとても不当な扱いを受けているように感じて労働基準監督庁に相談した方がいいのか迷っています。パートではこのまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？皆さんのお知恵を貸してください。よろしくお願いいたします。補足本店に手伝いに行った時に店長からのパワハラについて相談し「社長から見て店長が言うように私の仕事ぶりに何か問題がありますか？」と聞いたら、「いや、全然。でもきっと支店で働いている時は違うんでしょ」と言われました。