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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において１８年間従事
61975128
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デイサービスの夜勤専従パートに就業したのですが、３月は昼間数時間研修と１夜勤の勤務をして入金もあり、給与明細ももらい

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デイサービスの夜勤専従パートに就業したのですが、３月は昼間数時間研修と１夜勤の勤務をして入金もあり、給与明細ももらいましたが、金額を見て？？？　とりあえず４月が５夜勤したので、金額から交通費等引い て５等分すればだいたいの金額がでると思い入金を待って計算した所、どう考えても求人広告で表示されていた金額ではありませんでした。給与明細はまだ貰ってません。面接の時には金額の話は無かったです。
それとあまりにも就労環境が悪く、休憩する所も横になる所もありません。
自分の家から長座布団とクッションを持ってきて、自分のコートを掛けてリビングの板間に寝ています。寒いし体も痛くて…、体を休める事はできません。
他の職場ではベットがなくてもソファーベットは最低限用意はしてくれます。少しでも横にならないと夜勤介護は身が持ちません。おかげでぎっくり腰になってしまいました。
今月いっぱいで辞めようと思っています。
takatsukasa
今回のご質問については、どのような点をお聞きになりたいのでしょうか。
具体的なアドバイスができればと思いますので、お知らせください。
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質問者: 返答済み 5 年 前.

会社の方へ求人広告と金額が違うので、ちゃんと支払って欲しいと要求できますか？


あまりにも酷すぎます。

会社側は求人広告に示していた給与に対して実際の支給額が少ないということですね。
もちろん要求することは可能です。

そもそも会社は採用時に給料や労働時間、休日などの労働条件を書面で明示することが法律で義務付けられていますから、この時点で労働基準法違反となります。

実際の給 与の額は分かりかねますが、法律で最低賃金も定められています。
時給換算で愛知県の場合は７５８円となります。この額を下回るようであれば最低賃金法にも違反しています。

また残業代などを含めて未払い賃金があるようであれば、併せて請求することも可能です。
会社の説明が納得いかないようであれば、労働基準法違反として、会社の住所地を管轄する労働基準監督署に未払い賃金があることを申告されることをお勧めします。

また業務が原因でぎっくり腰になったというのであれば、労災に該当する可能性もあります。認定についてはやはり労働基準監督署が行いますから併せて相談さたらよろしいでしょう。
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