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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において１８年間従事
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約3か月前に雇用契約をした契約社員についてですが、現在までに寝坊による遅刻が3回あります。たしなめたところ、不眠症に

ユーザー評価：
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約3か月 前に雇用契約をした契約社員についてですが、現在までに寝坊による遅刻が3回あります。たしなめたところ、不眠症により通院をしており、薬を服用している為に目が覚めない時があるとの旨の申告がありました。
入社時に健康診断書の提出を受けておりますが、その様な記載はありませんでした。（費用は会社で負担しました）
今回の件で、また、彼は肥満体型である事から、不眠症である事による心臓への負荷が心配な事もあり、
通院中の医師の意見を添えた「今後、業務の遂行が可能であるのか」の診断書の提出を求める事は可能でしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。
薬の服用のためとはいえ寝坊のため３回も遅刻があるというのは問題と考えてよろしいでしょう。
なぜなら労働契約というのは労働者が労務を提供する代わりに使用者は給料の支払をすることを約束するものだからです。

つまり遅刻を繰り返すことは労務の提供をすると いう労働契約の不履行であり、契約違反となるため改善されないようであれば契約の解除（つまり解雇）をすることも可能となる訳です。

もちろん本人の今後の対応にもよるでしょうが、会社としては総合的に判断（つまり最終的に解雇をする場合に回避するための努力をしたか）する必要があるため、客観的な資料として診断書の提出を求めることは合理的な判断と言えるでしょう。
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質問者: 返答済み 5 年 前.

早速のご回答ありがとうございます。


頂戴しましたご意見を基に社内で対応を協議させて頂きたく思います。
蛇足ながら解雇を求めることは法律要件が上がります。そのためなるべく本人との話し合いの中でこれ以上会社に迷惑をかけるようであれば自主的に辞めるように促されるとよろしいでしょう。

また併せて回答に対する評価もお願いします。
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