社会福祉法人の老人福祉施設（特別養護老人ホーム）に勤めている看護師です。 先日、資格手当と夜間待機（オンコール）の

社会福祉法人の老人福祉施設（特別養護老人ホーム）に勤めている看護師です。
先日、資格手当と夜間待機（オンコール）の手当の変更が通達されました。
資格手当は３０００円から６０００円にあがったのですが、オンコールの手当てが２０００円から１０００円にさがりました。なぜオンコール手当てが下がったのか尋ねると「資格手当が上がったんだから、結果的には年収は多くなるはずだ」と言われました。
現在、１か月に１０～１２回のオンコールをやっているので２万円～２万４０００円の収入でしたが、変更後は１万円～１万２０００円と、１万円ほどの減収になります。　３ ０００円資格手当が上がっても、実際の収入は減ってしまいます。　
それに、この改正は１０月１日から実施するといわれ、通達があってから遡って実施するといわれました。
話し合いも、説明も、ないまま実施となることは納得できません。オンコールの減額も、業務の内容は変わらないのに、なぜ減額になるのか理由がわかりません。
他の看護師も不服で、来月からのオンコールはやらない！と言っています。
みんなで、施設長に説明を求めに行く予定です。納得できなければ、オンコールをボイコットしようと考えて
いますが、正当な行為でしょうか？
職員の意思も求めず、説明もないまま、遡って手当の変更をすることは認められるのでしょうか？
ご回答をよろしくお願いいたします。