初めまして、お世話になります。私は、建設関係の設備業（空調・給排水衛生設備工事）の会社を今年の8月に設立しました。以

Question

初めまして、お世話になります。私は、建設関係の設備業（空調・給排水衛生設備工事）の会社を今年の8月に設立しました。以

ユーザー評価：

★ ★ ★ ★ ★

初めまして、お世話になります。私は、建設関係の設備業（空調・給排水衛生設備工事）の会社を今年の8月に設立しました。以前まで同じ職種の会社に約12年間勤めていました。その会社は、元妻の父が経営いていました。元妻とは、今年の6月に離婚が成立し、社長より最初は会社に残って欲しいと言われていましたが、結局7月に退職しました。その時の肩書は、専務取締役として8年間勤めていました。業務も営業（見積り・契約・請求）や工事（現場監理も含む）をしていました。ただし、会社の定款上は、役員ではありませんでした。
独立に伴い、建設業の許可を取りたいのですが、前の会社から役員と同じ業務をしていたという証明書は、貰えますか？
離婚に伴う感情論になってしまうので難しいでしょうか？

質問者: 返答済み 5 年前.

　回答ありがとうございます。今回の場合、労働基準法第22条1項の適用は難しのですか？

質問者: 返答済み 5 年前.

元義父と話合うことができない場合は、建設業の許可申請を現時点では、諦めるしかないのですか？

専門家: sr_hossy 返答済み 5 年前.

法的根拠をもって発行を強制できない以上、あとは訴訟にて発行の是非を問う事になります。

裁判以外でも可能性としては、労働審判での申し立てが考えられます。

地方裁判所に申し立てを行い、労働審判官（裁判官）や労働審判員（弁護士などの専門家）が労使双方の主張を聴き、証拠の認定を行い、調停や審判で和解を目指してくれるという国の制度です。

ただし、既に退職されているご相談者様が労働審判を申し立てて、前職の会社に書類の発行を求めることが可能かどうかは微妙です。地方裁判所は電話でも問い合わせに応じてくれますので、労働審判申し立てが可能かを事前に確認された方がよろしいかと存じます。

ご参考までに、裁判所ホームページの労働審判のURLを以下に添付させていただきます。

【労働審判手続き】

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/index.html

【労働審判制度について】

http://www.courts.go.jp/saiban/wadai/2203/index.html

sr_hossyをはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

今すぐ質問をする

雇用・労働についての関連する質問

専門家: sr_hossy 返答済み 5 年前. · Answer 1 · 2012-10-18T02:39:11.3470000

ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。

お世話になります。よろしくお願いいたします。

様々な業種の方から、ご相談者様と同様なご相談を今までもお受けしております。

労働基準監督署にも確認したことなのですが、職務経験証明書を前職の会社から発行してもらうにあたり、前職の会社に発行を義務付ける法律がありません。

そのため労働基準監督署でも、「本人同士でよく話し合ってください」としか言えないケースなのです。労基署の担当者によっては相手方に話をしてくれる事もありますが、それも法的拘束力のある行為ではないので、あくまで相手方次第となります。

元お義父様とご相談者様の現在の人間関係はわかりませんが、元お義父様に誠実にお願いすることが一番の方法です。

専門家: sr_hossy 返答済み 5 年前. · Answer 2 · 2012-10-18T12:24:32.5270000

ご返信、ありがとうございます。

労基法22条の件も以前労基署に確認いたしました。
職務経験証明書を発行してもらう、という点では22条には合致しない、という回答です。
そのため、建築業の許認可請求のための書類は、労基法22条を法的根拠として発行要求はできない、という労基署見解です。

初めまして、お世話になります。私は、建設関係の設備業（空調・給排水衛生設備工事）の会社を今年の8月に設立しました。以

雇用・労働 についての関連する質問

弁護士 に質問する

雇用・労働についての関連する質問

弁護士に質問する