雇用・労働
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ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。
おうかがいしたい点がございます。
懲戒免職なったというのはパワハラ・セクハラをしていた店長ですか？
被害を受けたお子様は、会社に在籍して今でもお仕事をされているのでしょうか？
空打ちというのは、実際には働いていないのにタイムカードを打刻していた、という意味でしょうか？
お手数をおかけしまして恐れ入りますが、ご返信をいただけましたら幸いです。
何卒よろしくお願い申し上げます。