雇用契約の破棄についてのご質問です。現在Ａ社で契約社員で働いています。色々とあって知り合いのＢ社を経由してＣ社を紹介

ご返信、ありがとうございます。

詳細をお教えいただきまして、重ねて御礼申し上げます。

ご質問に回答させていただきたいと思います。

①「知り合いのＢ社との雇用契約書には、サインはしていないのですが、破棄した場合、損害賠償金などが発生すのでしょうか？」

雇用契約書を取り交わしていないという事はいわゆる内定であり、内定を辞退する事で損害賠償を請求される事はありません。それでは大学生は何社からも損害賠償を請求されることになってしまいます。しかもＣ社の内定を辞退するのですから、Ｂ社に経緯説明をする必要もありません。

②「メールによる経緯説明、Ｃ社に行って謝罪は必要なのでしょうか？」

Ｃ社に対しては「一身上の都合により」という理由で正式に辞退を告げればよろしいかと存じます。Ｃ社に行っての謝罪ですが、社会人としては「一身上の都合で入社できません。面接等お時間をいただいたのに申し訳ございません」程度のあいさつはされるべきかな、とは思います。あくまでも今回の採用問題はご相談者様とＣ社の問題です。

ご相談者様にお気持ちがあればＢ社に「ご意向に沿えずにすみませんでしたね」位のあいさつはしてもよろしいかもしれません。

いずれにしても損害賠償を請求されるいわれはありません。職業選択の自由が憲法で保障されているのですから、たとえ就活で面接や入社試験を受けに行って内定が出たからと言って、必ずその会社に就職しなければいけない、というような理論は成立しません。ご安心いただけたらと思います。

ましてやそもそも「９月がだめなようならこの話は無くなる」とＢ社が言っていたのですから、あとから勝手に覆すこと自体がおかしいです。

>知り合いのＢ社にも同じことは言えるのでしょうか？

B社の紹介だから、Ｃ社に入社しなければいけないのであれば憲法に保障する職業選択の自由はありません。ましてやそもそも「９月がだめなようならこの話は無くなる」とＢ社が言っていたのですから、あとから勝手に覆すこと自体がおかしいです。

＞ちなみに、Ｂ社から謝罪的なメール（経緯）を強要されているのですが、どのような扱いにしたらよいかご教授願います。

ご相談者様にお気持ちがあればＢ社に「ご意向に沿えずにすみませんでしたね」位のあいさつはしてもよろしいかもしれません。

＞諾成契約は今回の内容に該当するのでしょうか？また、法的効力はあるのでしょうか？

労働契約の締結には、必ず使用者からの労働条件の明示がなければなりません。それは以下の点を書面で明示する事、とされております（労働基準法15条）

・労働契約の期間

・就業の場所及び従事すべき業務

・始業及び終業の時刻、残業の有無、休憩、休日、休暇

・賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇進に関する事項

・退職に関する事項

労働契約は諾成契約にもなりますが、根本である上記労働条件をきちんと明示されておりますでしょうか？そしてご相談者様は労働条件の明示を受けて、「入社する」という意思表示をしたのでしょうか？

そうでなければ無効です。でなければ就活面接等で「うちの会社に入社してくれるのですか？」と聞かれて「はい、入社させていただきます」と応答した大学生は何社からも損害賠償を請求されることになってしまいます。このような不合理が認められることはありません。