58歳　事務職女性です。 人事異動とパワハラの質問です。 過去5年間に渡り、何の理由も無く、1年前後で5

はじめまして、弁護士です。

出向先の職務内容を明らかにされる必要があるのは当然のことです。
質問者様がされている要求は正当なものです。


また、会社が出向させるには、従業員の同意を得る必要があります。
契約書や就業規則に出向のことが記載されていれば、同意したことになりますが、
そうでない場合には、同意なき出向として無効です。
さらに、労働契約締結の際に出向する可能性があることを明示されていなかった場合にも、出向が無効となる可能性があります。

契約書や就業規則に出向のことが書いてあったとしても、
労働条件が著しく悪化する職場への出向は権利濫用となる場合があります。
今回は、交通の便が悪く、質問者様への誠実な説明もなく、出向先での仕事内容が不明ということですから、出向命令が権利濫用となって無効である可能性は十分にあります。
結果として出向を拒否できるということです。

全体的に見て、会社側の措置には問題がありますので、現在の職場にこだわるのであれば、労働基準監督署や弁護士に相談されることをおすすめします。