雇用・労働
弁護士や社会保険労務士など雇用・労働に関する法律の専門家が今すぐお答えします！
ご相談、拝見させていただきました。労働問題担当の社会保険労務士です。
ご相談者様はＢ社に在籍、業務（就業）の場所はＡ社という認識でよろしいでしょうか。その認識で回答をさせていただきます。
Ａ社には最低賃金法違反や残業代未払いの責任はありません。
ご相談者様に賃金を支払うのはＢ社であり、上記の行為はＢ社の違法行為です。
Ａ社とＢ社の関係は業者同士の業務委託契約であり、ご相談者様とＡ社の関係は、Ａ社が就業の場所、というだけです。
賃金は雇用関係に基づきますので、Ｂ社の違法行為でありＡ社に責任はありません。Ａ社にとっては、ご相談者様とＢ社の雇用契約は無関係です。