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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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知的障害者の従業員で10年を越える従業員二ついて、教えてください。給与を最近まで最低賃金を支払い続けていましたが、特

解決済みの質問:

知的障害者の従業員で10年を越える従業員二ついて、教えてください。給与を最近まで最低賃金を支払い続けていましたが、特定求職者開発助成金を最近知りました。この件につきまして、採用時に一度、助成金を頂いたのですが、この法律は今でも効力はあるのではないでしょうか？
此方が知らなかったとはいえ、騙された感が正直残ります。過去に遡って助成金は申請出来ないのでしょうか？
投稿： 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 6 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

特定求職者雇用開発助成金ですが、この助成金を受給するには対象労働者を雇い入れ後の賃金締切日の翌日から起算して6カ月経過後1カ月以内に手続きをしなければなりません。

 

ご質問者様にとっては非常に残念ですが、過去に遡って助成金の申請はできません。

この助成金に限らず、厚生労働省管轄の助成金は申請期限を１日でも過ぎると申請できないことになっています。

 

 

実際、助成金の存在自体知らないで、もらい損ねている経営者の方はたくさんいるようです。

助成金の種類はたくさんありますが、国はほとんどそのようなこと（お金を出すこと）はPRしていないように思えます。

 

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質問者: 返答済み 6 年 前.
では、今後も、この助成金は受けられないのですか？
専門家:  remember2012 返答済み 6 年 前.

おはようございます。

 

要件に該当すれば受給できます。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-4.html

 

詳しくは都道府県労働局（職業安定部）か最寄りのハローワークにご確認ください。

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