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専門家287tzx75
専門家287tzx75, 行政経験者、経営労務コンサルタント、特定社労士
カテゴリ: 会社設立・企業法務
満足したユーザー: 2522
経験:  労働基準監督署長 at 厚労省
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昨年2018年12月に3人で会社を起こしました。3人が発起人で私はその一人です。立ち上げ後は社長1名社員2名の3名で運営

質問者の質問

昨年2018年12月に3人で会社を起こしました。3人が発起人で私はその一人です。立ち上げ後は社長1名社員2名の3名で運営しております。今年7月の終わりごろには仕事量が少ないため仕事を続けるのは難しいのではないかと話し合い社長のみが会社に残る方向性にしようとなり、私含め二人は時期を見て辞めるという話になりました。しかし8月の終わりから9月に入るにつれ急激に忙しくなってしまいました。自宅とは違い事務所で作業をしております。家に帰ることを許されず事務所で作業をするということを続けました。深夜作業をしていて疲れて寝てしまった時には暴言を吐かれました。人手が足りないというのが正直なところで、8月9月急激に仕事が増える中で増える前から決まっていた仕事に支障がでました。そしてクライアントから請求額を減らすよう依頼がありました。その時に私以外の二人はお前が減った分(請求額より)会社に払えなど
JA: 了解しました。お住まいの都道府県を教えていただけますか?
Customer: 埼玉県です
JA: ありがとうございます。上記の他に、法律の専門家に事前に伝えておきたいことはありますか?
Customer: 上記の続きです。
投稿: 7 ヶ月 前.
カテゴリ: 会社設立・企業法務
専門家:  専門家287tzx75 返答済み 7 ヶ月 前.

回答者tzx75が対応させていただきます。

仕事の内容はどのようなものですか。

採用をできないのですか。

仕事量を調整できないのでしょうか。

質問者: 返答済み 7 ヶ月 前.
26144;像の撮影編集です。すでに私は辞めることが決まっています。時期についてはここ1ヶ月で辞めることになります。会社としては投資が決まりそうで人員についても11月より3人増えることになっています。これまでの私が関わった仕事で起きたことに対してその分を会社に払えと言ってきております。
専門家:  専門家287tzx75 返答済み 7 ヶ月 前.

お答えします。

前から決まっていた仕事に支障がでたのは、8月9月急激に仕事が増えた結果で、経営上の問題で、人を増やす等の責任は社長が最も負わなければならないことです。あなたにとっては避けようのない事態であったとして、損害を賠償する責任はないと突っぱねるべきでしょう。

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